En Grupo Momentum Motor estamos abiertos a encontrar un profesional tanto Potencial ó Senior, que se sume al equipo como Director de Recursos Humanos. Apostando por un talento innovador y estratégico con trayectoria consolidada y / o dispuesto a dar un salto significativo en su carrera con nosotros para liderar nuestro recién establecido departamento de RRHH. Este departamento nace de la necesidad de adaptar nuestras prácticas de gestión del talento al ámbito de la movilidad y para apoyar el crecimiento continuo y el liderazgo en el mercado con respecto a nuestros Concesionarios Oficiales BMW-MINI, así como nuevas e innovadoras líneas de negocio (YourCar y Mondocar). Buscamos un líder que crezca profesionalmente con nosotros y, no solo entienda la tradición y la calidad de nuestras marcas, sino que también sea capaz de implementar prácticas de RRHH que impulsen una cultura de mejora continua y rendimiento de clase mundial. El Director de Recursos Humanos será un pilar fundamental en la consolidación y expansión de nuestro grupo, aportando soluciones creativas y sostenibles que promuevan un ambiente laboral inclusivo y dinámico. Su misión será atraer, desarrollar y retener el talento que llevará a Grupo Momentum Motor hacia un futuro prometedor y exitoso. Responsabilidades: Gestionar el ciclo completo de gestión del talento en sus diferentes áreas: Organización del personal: Constante planificación y organización del personal, guiado por un análisis a medio y largo plazo de su dimensionamiento. Gestionar el sistema de control de personal a través de registro de tiempos. Atracción, Selección y Desarrollo del talento: Construir planes de carrera en coherencia con oportunidades de promoción internas. Crear estrategias de atracción de talento a través de la creación de bolsas técnicas y acuerdos con Escuelas de Formación. Coordinar y participar activamente en procesos de reclutamiento y selección de talento. Diseñar e implementar la mejor política de evaluación del desempeño. Gestión y Administración de personal con apoyo de proveedores correspondientes: Formalización de contratos, tramitación nóminas y SS. Gestionar cuestiones jurídico administrativas. Afianzar una eficaz política retributiva. Establecer y mantener relaciones laborales constructivas, incluyendo la gestión de 17 representantes sindicales y la negociación colectiva. Desarrollar y supervisar un plan de igualdad para garantizar un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Implementar programas efectivos de prevención de riesgos laborales y favorecer el alcance de positivos indicadores de clima y satisfacción en el trabajo. Requisitos: Desde 3 años de experiencia realizando funciones similares en compañías de entornos afines. Formación superior en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Relaciones Laborales o afines. Conocimientos sobre la legislación laboral, así como, las mejores prácticas de RRHH. Habilidades comprobadas en la gestión de relaciones laborales y sindicales. Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH que apoyen los objetivos empresariales. Excelentes habilidades de comunicación en español y se valora conocimiento de inglés. Beneficios: Participar en la dirección estratégica de uno de los grupos de concesionarios oficiales BMW- MINI más importantes del país. Oportunidades de desarrollo profesional continuo apoyadas por la empresa. J-18808-Ljbffr