PDesde Claire Joster, nos encontramos trabajando con una empresa industrial, en la búsqueda de un director de recursos humanos para sus oficinas ubicadas en valencia. /ppbr/pp¿Qué te ofrece este proyecto? /pulliFormarás parte de un equipo comprometido con lo que hace y que te ofrecerá todos los recursos para tu correcta incorporación. /liliContratación estable y directa por parte de la empresa. /liliJornada laboral completa, con flexibilidad de horario y modalidad híbrida, con un día de teletrabajo a la semana. /liliSalario negociable en base a la experiencia y valía aportada por cada candidatura. /li /ulpbr/ppEn tu día a día te encargarás de: /pulliDiseñar, establecer e implementar procedimientos y políticas de gestión de personas, garantizando su coherencia y alineación con la estrategia corporativa global /liliDefinir y dar seguimiento a los indicadores clave del área de RR.HH., elaborando informes y cuadros de mando completos (rotación, absentismo, desempeño, costes laborales, entre otros). /liliPreparar el presupuesto del departamento, controlar los costes estructurales, analizar desviaciones y planificar previsiones financieras (forecast). /liliAplicar, supervisar e interpretar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y reglamentos internos, asegurando el cumplimiento legal y su actualización continua. /liliGestionar la relación con la representación sindical y el comité de empresa, actuando como interlocutor de la compañía ante estos organismos cuando sea necesario. /liliAdministrar los sistemas de retribución variable vinculados a objetivos: diseñar esquemas, realizar seguimiento del cumplimiento y validar los pagos correspondientes. /liliActuar como representante de la empresa ante el comité de empresa, participando en reuniones y negociaciones para alcanzar acuerdos equilibrados que beneficien tanto a la organización como a los empleados. /liliIntervenir en procesos de negociación colectiva, planes de igualdad, gestión de relaciones laborales complejas y resolución de conflictos internos, fomentando un entorno laboral positivo y eficiente. /liliRepresentar al área de RR.HH. en eventos, ferias y foros profesionales, impulsando la marca empleadora y fortaleciendo redes estratégicas en el sector. /li /ulpbr/ppPara ser valorador/a deberás de cumplir los siguientes requisitos: /pulliFormación relacionada con Relaciones laborales, Recursos Humanos, Pisología y/o similar, siendo valorable máster en Dirección de RRHH. /liliExperiencia mínima de 5 años en cargo de RRHH. /liliCapacidad estratégica y visión global, con experiencia en definir e implantar políticas y procesos transversales de RR.HH. /liliLiderazgo inspirador y gestión de equipos, orientado al desarrollo, la autonomía y el rendimiento de los equipos. /li /ul