Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a
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Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
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Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.
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Misión del puesto La persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral el área laboral y de personas, actuando como punto de referencia para empleados y responsables de obra, garantizando el correcto cumplimiento normativo y contribuyendo a un clima laboral adecuado en un entorno vibrante y exigente.
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Funciones principales
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Gestión integral de la administración laboral: contratación, altas/bajas, variaciones, gestión de incidencias y coordinación con asesoría laboral.
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Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector de la construcción (convenios, PRL, etc.).
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Asesoramiento a mandos intermedios y responsables de obra en materia laboral y de gestión de equipos.
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Gestión de relaciones laborales: resolución de conflictos, mediación y apoyo en situaciones complejas.
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Coordinación de procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y operativos de obra.
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Seguimiento del ciclo de vida del empleado: acogida, integración y acompañamiento.
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Control de documentación laboral en obra (contratos, subcontratas, accesos, etc.).
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Apoyo en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral y la organización interna.
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Perfil buscado
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Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
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Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH, con especial foco en gestión laboral.
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Imprescindible experiencia en el sector de la construcción o entornos similares (industrial, obra, producción).
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Conocimiento actualizado de legislación laboral y convenios del sector.
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Perfil resolutivo, con capacidad para gestionar situaciones complejas en entornos exigentes.
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Habilidades comunicativas, cercanía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles (operarios, técnicos, mandos).
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Organización, autonomía y orientación a resultados.
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Qué se ofrece
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Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
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Proyecto estable con recorrido profesional. xugodme
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Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto.