**GRUPO BNP PARIBAS**
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nível internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
**PERSONAL FINANCE**:
BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes.
**SOBRE EL PUESTO**:
MISIÓN
La función de Risk ORM local es garantizar la implementación y la supervisión del sistema de identificación y control de la gestión los riesgos operacionales y control permanente de la entidad conforme a las Políticas del Grupo:
La persona seleccionada para esta beca acompañará al equipo en las siguientes funciones:
- Definir el dispositivo de gestión de riesgo operacional de la Entidad a partir de normas establecidas por RISK ORM Central y RISK ORM Group.
- Implantar esas normas en el seno de la Entidad y supervisar su cumplimiento por parte de los equipos OPC encargados del dispositivo de primer nível.
- Participar activamente en la difusión de una cultura sobre el riesgo operacional/control permanente.
- Asegurar la gestión local de las herramientas de Risk ORM Group.
- Supervisar las cartografías de riesgos y los planes de control de la Entidad.
- Realizar controles independientes sobre la primera línea de defensa.
- Reportings: Organizar y/o contribuir a la producción de los principales reportings reglamentarios e internos sobre el riesgo operacional y el control interno (incidentes históricos/potenciales, seguimiento de la puesta en marcha de recomendaciones y planes de acción...)
- Comités: Organizar el Comité de Control Interno (2CI) en nombre de todas las funciones de control independiente y alerta a los puntos críticos de atención
RESPONSABILIDADES
- Cartografías de riesgos:
- Poner a disposición de los OPC locales el soporte metodológico para la realización del ejercicio
- Supervisar la cartografía de riesgos realizada por la LOD1
- Procedimientos:
- Asegurar el despliegue de los procedimientos emitidos por las funciones que desempeñan un papel de defensa de segunda línea
- Aprobar y hacer un seguimiento de las posibles exenciones de la primera línea de defensa
- Controles de 1er nível:
- Aprobar y hacer un seguimiento de las posibles exenciones de la primera línea de defensa
- Supervisar la realización de los controles de primer nível y de los planes de acción.
- Controles de 2º nível:
- Definir y realizar los controles de 2º nível
- Asegurarse de la pertinencia y del correcto funcionamiento del dispositivo de control de primer nível: Independent testing (incluye control testing)
- Recomendaciones IG, ACP´s & Planes de acción:
- Seguimiento de la puesta en marcha de recomendaciones de IG de las ACP y de los planes de acción
- Incidentes históricos:
- Supervisión de los incidentes declarados
- Incidentes Potenciales:
- Revisar el perfil de riesgos y gestionar la cobertura global
- Supervisión de los incidentes potenciales
- Comité PAON:
- Emitir la opinión (AVIS) de RISK ORM
- Participar como validador al comité PAON
- PSE-TPRM:
- Ayudar a la calificación de un PSE
- Verificar el control de los OPC locales
- Comité de Control Interno (2CI):
- Contribuir en el comité 2CI de la entidad
- Reporting de Control Permanente:
- Realizar el reporting y transmitirlo a la Dirección y a Risk ORM Central
- Formación y herramientas:
- Administrar/utilizar las herramientas RISK ORM
COMPETENCIAS
- Pack Ms Office
- Herramientas Grupo: Risk 360, Tableau Seveur, Datalytics
- Idiomas: Inglés y/o Francés nível medio
- Herramientas de gestión de bases de datos
**INCENTIVOS**
- Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nível nacional sino también a nível internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
- Comité de Diversidad e Inclusión a nível Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
- Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.