Descripción del Servicio
El Servicio de Neumo-Alergia Pediátrica trabaja para ofrecer una atención integral, continuada y cercana a los niños y adolescentes con enfermedades respiratorias agudas y crónicas.
Nuestra misión
Nuestra misión es proporcionar una atención especializada, personalizada y centrada en el niño y su familia. Acompañamos a los pacientes desde el diagnóstico hasta el seguimiento a largo plazo, con el objetivo de mejorar su calidad de vida, favorecer el máximo bienestar respiratorio posible y promover un desarrollo saludable. Trabajamos de manera coordinada con otros servicios para garantizar una atención respetuosa, eficiente y adaptada a las necesidades de cada paciente, en el momento y el entorno más adecuados.
Principales responsabilidades
* Actividad ambulatoria en Consultas Externas.
* Actividad de consultoría y de visita en el área de hospitalización.
* Guardias en dispositivo de atención continuada.
* Actividad docente.
Requisitos necesarios
* Título de licenciatura/grado en Medicina y Cirugía.
* Título de especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas.
* Nivel de catalán C1*.
* Únicamente en los casos que falten candidaturas que reúnan todos los requisitos de acceso, se considerarán aquellos perfiles que cumplan los requisitos a excepción del catalán y podrían optar a la plaza con un plan de carrera.
Se valorará positivamente
* Al menos 5 años de experiencia en el ámbito.
* Conocimientos específicos en neumoalergia pediátrica (Máster en Neumoalergia Pediátrica).
* Formación continuada propia a la función del puesto de trabajo ofrecido.
* Experiencia docente y de investigación.
Buscamos a una persona con
* Habilidades comunicativas: comunicación clara, empática y asertiva con los equipos profesionales, pacientes y familiares.
* Trabajo en equipo: trabajar de forma cooperativa y coordinada con todas las personas que forman un equipo, colaborando en la realización de las tareas y entendiendo que se trabaja para un objetivo común.
* Responsabilidad: capacidad de tomar decisiones y ejecutar las funciones del puesto de trabajo desde la implicación y el compromiso, teniendo en cuenta los requerimientos y las indicaciones recibidas y los criterios propios de actuación.
* Adaptabilidad: capacidad de buscar y aplicar respuestas ágiles y eficaces ante situaciones, entornos, personas, responsabilidades y tareas cambiantes, integrando el cambio de manera positiva y constructiva.
¿Qué te ofrecemos?
* Incorporación inmediata y vinculación laboral estable (contrato de sustitución hasta cobertura definitiva de la plaza -antiguos interinajes-, según RDL 32/2021)*
* Jornada completa con guardias en dispositivo de atención continuada con condiciones reguladas por el III Convenio.
* Incentivo salarial: 440,90 - 71.262,75 euros brutos anuales.
* Formar parte de un equipo comprometido con la calidad asistencial y el servicio público.
* Entorno profesional con valores, equipo multidisciplinario y proyectos en evolución constante.
* Posibilidad de continuidad mediante procesos públicos de selección.
* Otras modalidades que en derecho sean posibles y que en ningún caso serán de menor estabilidad que el contrato de sustitución (por ejemplo, transitoriamente un contrato de relevo previo al contrato de sustitución, o un pacto de movilidad vertical según Código de Selección y Vinculación vigente).
Proceso de selección
Las condiciones generales de esta convocatoria se regirán por lo que recoge el presente anuncio y con los procedimientos que se detallan en las bases tipo de convocatoria para ocupación de plazas vigentes, que se pueden consultar en la web de la entidad www.tauli.cat.
* Valoración Curricular: valoración del currículo vitae respecto a la trayectoria profesional, formación y la pericia vinculada a la posición según lo expuesto en los apartados anteriores (requisitos y se valorará).
* Entrevista personal o valoración directiva.
* Prueba psicotécnica (si procede).
Se podrán añadir las pruebas competenciales que se consideren necesarias para valorar la idoneidad de las candidaturas o en función de la concurrencia en el marco de lo establecido en el vigente Código de Selección y Vinculación. En aras a los principios de economía procesal y celeridad del proceso, también se podrán reducir las fases del proceso de selección en función de la ratio de candidatos con cumplimiento de los requisitos de la presente oferta.
Las personas no seleccionadas por esta posición que hayan realizado el proceso de selección, podrán ser consideradas, según su idoneidad, para ocupar vacantes que se puedan dar en otros ámbitos de características parecidas a la plaza objeto de esta convocatoria.
En cumplimiento de la LISMI, el Consorcio tendrá en consideración la reserva para las personas candidatas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33%, siempre que sean idóneas para el desarrollo de las funciones a cubrir.
¿Quieres participar?
En el momento de la inscripción a la oferta de trabajo, se debe adjuntar la siguiente documentación en formato PDF:
* Currículum vitae.
* Titulación acreditativa requerida.
* (Opcional) Acreditaciones formativas y certificados de experiencia laboral.
La no presentación de la documentación requisito puede conllevar la exclusión de la candidatura a la convocatoria.
Plazo para presentar candidatura: hasta el 9 de marzo de 2026
Para más información: seleccio@tauli.cat (hay que indicar el número de referencia del anuncio).
Código de plaza
109
Requisitos
* Título de licenciatura/grado en Medicina y Cirugía.
* Título de especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas.
* Nivel de catalán C1*.
* Únicamente en los casos que falten candidaturas que reúnan todos los requisitos de acceso, se considerarán aquellos perfiles que cumplan los requisitos a excepción del catalán y podrían optar a la plaza con un plan de carrera.
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