Puestos vacantes: Associate Human Resources Manager - Centro Operaciones Madrid (39916)ID de solicitud de puesto39916-Publicado -España-Madrid-Recursos humanos-Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓN : Ejecutar y gestionar la operación diaria de HR de sus hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradoresPrincipales responsabilidades- Ejecutar y gestionar la operación diaria de Recursos Humanos de los hoteles asignados, garantizando una excelente experiencia del colaborador y del candidato a lo largo de todo su ciclo de vida.- Actuar como HR Business Partner, dando soporte cercano a Dirección, HoDs y equipos en temas de personas, desempeño, desarrollo y clima laboral.- Gestionar y apoyar los procesos de talento y employer branding: reclutamiento y selección, prácticas, campañas de marca empleadora, RSC empleadora y seguimiento de KPIs.- Coordinar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding, inducciones y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento de los planes formativos y el uso de herramientas corporativas.- Impulsar la cultura, valores, comunicación interna y engagement, incluyendo clima laboral, desempeño, reconocimiento y bienestar de los empleados.- Garantizar el cumplimiento de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, salud y seguridad, coordinando auditorías, inspecciones, formaciones y medidas preventivas.- Gestionar la administración de personal y relaciones laborales: contratación, nómina, documentación laboral, inspecciones, procesos disciplinarios y apoyo en reestructuraciones.- Asegurar la correcta gestión de datos de empleados, estructura organizativa y digitalización de procesos de RRHH.- Dar soporte en la gestión económica del departamento, control presupuestario y seguimiento de objetivos.- Velar por la correcta implementación de los estándares de marca y experiencia de cliente, colaborando con otras áreas del hotel/centro.Educación y formación- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialización en Recursos Humanos.- Idioma local (según ubicación del centro).- Nivel avanzado de inglés (imprescindible).Conocimientos y habilidades- Conocimiento de la operativa hotelera.- Dominio de las áreas Soft & Hard de RRHH:- Selección y reclutamiento- Formación y desarrollo- Relaciones laborales- Clima laboral- Employer & Personal Branding- Valorable conocimiento de herramientas como SuccessFactors, MyPlace o SAP.- Valorable experiencia con plataformas de empleo (LinkedIn, InfoJobs, etc.).- Experiencia en interacción con comités de empresa.Competencias clave- Visión estratégica orientada al negocio.- Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.- Habilidad para la implementación de proyectos.- Alta capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.Experiencia- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr