Compañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante automatización, estandarización y robustez de procesos.
Responsabilidades Fundamental:
- Diseñar e implantar el modelo end-to-end de nóminas y Seguridad Social.
- Liderar proyectos de transformación tecnológica (ERP/HCM).
- Definir y gobernar procesos, KPIs y controles de calidad.
- Asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y de Seguridad Social (nacional y territorial).
- Actuar como referente técnico-funcional y gestionar proveedores tecnológicos.
- Estructurar y codificar el conocimiento interno, reduciendo dependencias operativas.
- Liderar y desarrollar el equipo de administración laboral.
Perfil Requerido:
- +8–10 años en gestión laboral en entornos complejos y de gran volumen (>1.000 empleados).
- Experiencia en transformaciones/implantaciones de nómina.
- Alto dominio normativo laboral, fiscal y de Seguridad Social.
- Experiencia avanzada en ERP/HCM y automatización de procesos.
- Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento analítico y gestión del cambio.
Se Valora:
- Experiencia en BPO, integración de sistemas y analítica de datos aplicada a RRHH.
Qué Se Ofrece:
- Rol estratégico con impacto directo.
- Liderazgo de un proyecto de transformación corporativa.
- Entorno sólido y en crecimiento.
- Paquete retributivo competitivo.