Desde Climate17, buscamos para importante cliente del sector, un/a Grid Connections Engineer, enfocado en acceso y conexiones, proactivo/a, resolutivo/a y con capacidad de liderazgo técnico, para gestionar y representar la conexión a red de los proyectos solares y eólicos. Buscamos un profesional con formación en ingeniería y experiencia en el desarrollo de proyectos renovables, especializado en la gestión de acceso y conexión a red. Se requiere dominio técnico, capacidad analítica y visión estratégica para coordinar proyectos en distintas fases. Es fundamental la autonomía, la habilidad para negociar con múltiples actores y una sólida orientación a resultados dentro de entornos colaborativos y exigentes. Responsabilidades:
Gestionar la identificación, análisis y tramitación de puntos de acceso y conexión a red para proyectos renovables. Coordinar con operadores de red (REE, distribuidoras, TSO/DSO) para garantizar la viabilidad técnica y el cumplimiento regulatorio. Colaborar con equipos internos (diseño eléctrico, legal, financiero y desarrollo) para asegurar la coherencia técnica y administrativa de los proyectos. Participar en la evaluación técnica de nuevas oportunidades y en la expansión de la cartera de proyectos. Evaluar alternativas de conexión desde una perspectiva técnico-económica y apoyar en la estimación del CAPEX de infraestructuras (líneas, subestaciones, etc.). Preparar y revisar documentación técnica necesaria para solicitudes de permisos, informes, planos eléctricos y memorias de conexión. Realizar análisis de riesgos técnicos y revisión de permisos de red en procesos de Due Diligence para proyectos en diferentes fases (greenfield, ready-to-build, operación). A cambio te incorporarás en una empresa en crecimiento, con un proyecto retador. Que ofrecemos:
Salario fijo competitivo revisado anualmente. Salario variable en función de desempeño y cumplimiento de objetivos. Bonus adicional a las 10 personas que han tenido un rendimiento excepcional en el año. Seguro médico gratis para el empleado y al 50% para cónyuge e hijos. ️ Seguro de vida ️ Seguro de accidentes Programa de retribución flexible (ticket restaurante, ticket transporte, ticket guardería) Programa de apoyo al empleado (psicólogo, coach, asesor financiero, asesor legal y asesor personal) pagado por la compañía. Oportunidades de desarrollo profesional (promoción interna) y formación (política y presupuesto). Clases de inglés dentro de la jornada laboral Formato híbrido Jornada intensiva en verano,
los viernes de todo el año y los días previos a festivos. Flexibilidad horaria según puesto de trabajo. Formación pagada por la empresa interna y externa (a petición del empleado). Wellness week (mindfulness, espalda sana, etc)
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