¡Buscamos Responsable de Prevención de Riesgos Laborales!
¿Te apasiona la prevención y buscas un reto profesional con impacto real en la organización?
Queremos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales con una experiencia mínima de 3 años para liderar la creación y desarrollo de nuestro Servicio de Prevención Propio .
¿Qué buscamos?
Titulación y formación habilitante para ejercer las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad dentro del área de PRL.
Especialidades de:
Experiencia en la implantación y gestión de sistemas preventivos.
Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
Perfil proactivo, con orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en un entorno industrial dinámico y altamente exigente .
Principales responsabilidades
Liderar la constitución y desarrollo del Servicio de Prevención Propio.
Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales.
Diseñar e implementar planes de acción preventivos.
Coordinar la actividad preventiva con las diferentes áreas de la compañía.
Impulsar una cultura preventiva sólida y alineada con los objetivos de negocio.
¿Qué ofrecemos?
La oportunidad de liderar un proyecto estratégico integrado en la área de Recursos Humanos.
Un entorno dinámico, en constante evolución y con importantes retos profesionales.
Participación activa en la toma de decisiones y en la mejora continua de la organización.
Estabilidad y desarrollo profesional.
Si crees que este reto encaja contigo o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, ¡queremos conocerte!
Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades
En FRIME promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Nuestros procesos de selección se realizan bajo los principios de igualdad de trato y no discriminación, garantizando la valoración de las candidaturas exclusivamente en función de criterios objetivos relacionados con la experiencia, las competencias y la adecuación al puesto.
Reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, asegurando que ninguna persona sea discriminada por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
Trabajamos para que cada incorporación contribuya a fortalecer una cultura basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento.
¡Creemos en las personas sin etiquetas!