Director/a de RRHH (50% mañanas | Presencial) — Nikel (Puesto de nueva creación)
Ubicación: Barcelona (Presencial)
Tipo de empleo: Jornada parcial 50% (solo mañanas)
Área: Recursos Humanos | Dirección / People Lead
Puesto: Nueva creación
Sobre Nikel
Nikel Consultores S.L. fundada en 1999, es una empresa de IT que desarrolla e implanta su propio ERP especialmente enfocado en la automatización y mejoras de eficiencia. Sede central en Barcelona, nuestros clientes son empresas catalanas con relevante proyección internacional.
Nikel se encuentra actualmente en un periodo de expansión, y buscamos incorporar un/a Director/a de RRHH principalmente para que realice las busquedas de nuevo talento, y que secundariamente construya el área de personas y acompañe el crecimiento del equipo.
Misión del puesto
Búsquedas de tecnicos cualificados y que puedan encajar en la organizacion. Crear y liderar la función de RRHH de la empresa, estableciendo procesos sólidos para atraer y seleccionar talento técnico, asegurar incorporaciones exitosas y profesionalizar políticas internas alineadas con la cultura y objetivos del negocio.
Responsabilidades principales
1.Búsqueda y selección de nuevos técnicos
Definir perfiles junto con Dirección y responsables técnicos.
Diseñar y ejecutar el proceso de selección end-to-end (sourcing, entrevistas, evaluación, oferta).
Desarrollar canales de atracción y mantener un pipeline constante de candidatos/as.
2.Incorporación de nuevos técnicos
Gestionar el ciclo de incorporación: propuesta, coordinación de alta e inicio, y seguimiento.
Garantizar una experiencia de candidato/a sólida y coherente.
3.Onboarding
Diseñar e implementar un onboarding estructurado (primer día, primera semana, primer mes).
Coordinar herramientas, formación inicial y seguimiento de integración operativa y cultural.
4.Crear e implementar políticas internas de RRHH
Diseñar políticas y marcos internos (normativa, vacaciones/permisos, organización del trabajo, desempeño, etc.).
Establecer procedimientos, plantillas y documentación base del área.
Asegurar consistencia y buenas prácticas (en coordinación con asesoría externa si aplica).
Perfil requerido
Experiencia demostrable en selección de perfiles desarrolladores técnicos y creación de procesos desde cero.
Experiencia liderando RRHH/People en pymes o entornos de crecimiento de empresas de tecnología-software.
Autonomía, criterio práctico y orientación a resultados.
Disponibilidad para trabajo presencial en Barcelona en horario de mañanas (50%).
Qué ofrecemos
Puesto de nueva creación con impacto real: definirás procesos de búsquedas, estándares y forma de trabajar.
Jornada parcial 50% (mañanas) en modalidad presencial.
Cercanía a Dirección y alta capacidad de decisión.
Excelente ambiente de trabajo
Salario: según valía.