¿Dónde vas a trabajar?Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.¿Qué harás en tu nuevo puesto?Planificación y Estrategia de Desarrollo:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.- Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.Gestión del Talento:
- Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.Formación y Desarrollo:
- Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.- Gestión de la bonificación.Clima Organizacional y Compromiso.Políticas y Procedimientos:
- Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personalGestión de Presupuesto.¿A quién buscamos (H/M/D)?- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.- Se valorará un máster en Recursos Humanos, MBA o certificaciones profesionales en gestión de recursos humanos.- Mínimo de 5-7 años de experiencia en un rol de recursos humanos similar dentro del sector hotelero (la experiencia en el sector es indispensable).- Experiencia en la implementación de programas de formación y desarrollo, gestión del talento y planificación de sucesión.- Ingles alto (C1), lo usará a nivel profesional.- Disponibilidad para desplazarse entre los distintos hoteles que coordinará.¿Cuáles son tus beneficios?- Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.- Vacaciones 30 días naturales.- Retribución Flexible.- Comedor de empresa.