¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección sobresaliente en cada etapa del proceso?
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Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.
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Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.
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Responsabilidades clave
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Planificación y Organización
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Analizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.
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Operaciones
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Gestionar procesos de selección completos.
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Publicar vacantes y realizar la criba curricular.
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Realizar entrevistas y elaborar informes.
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Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter.
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Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso.
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Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.
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Mejora Continua e Innovación
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Participar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.
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Coordinación Interdepartamental
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Coordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.
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Otras Funciones Transversales / Soporte General
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Realizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad.
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Sistemas de gestión corporativos
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Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).
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Requisitos
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Formación
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Grado universitario.
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Formación en técnicas de selección o gestión de personas.
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Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas; formación específica en entrevista por competencias o evaluación conductual (BEI); certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas
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Conocimientos
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Conocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos.
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Manejo de herramientas de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter o similares).
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Conocimientos de ATS.
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Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular.
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Nivel intermedio de inglés.
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Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting; familiaridad con proyectos de Employer Branding; conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección; conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.
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Experiencia
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Experiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.
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Experiencia realizando entrevistas por competencias.
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Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales.
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Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales; participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección; experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.
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Otros
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Residir en Madrid
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Qué ofrecemos
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Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.
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Retribución acorde a las responsabilidades del puesto.
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