* Proyecto sólido y estable en una compañía líder del sector Medical Device.
* Rol con impacto, participando en todo el ciclo de vida del talento
Empresa industrial del sector Medical Device, especializada en la fabricación de maquinaria y soluciones tecnológicas para los sectores Healthcare, Life Science y Pharma. Con más de 60 años de experiencia, opera en un entorno técnico e internacional, con un fuerte foco en la innovación, la calidad y la mejora continua, poniendo a las personas, la formación y el servicio al cliente en el centro de su proyecto.
Talent Acquisition (˜55%)
* Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y cierre de procesos.
* Coordinación con ETTs y consultoras externas.
* Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidaturas.
* Creación y gestión de canteras de talento.
* Participación en acciones de employer branding.
* Relación con universidades y centros formativos, gestión de prácticas y convenios.
* Elaboración y actualización de descripciones de puestos y requisitos.
Desarrollo y gestión del desempeño (˜15%)
* Colaboración en la implantación y seguimiento del sistema de gestión del desempeño.
* Acompañamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo.
* Identificación y coordinación de necesidades formativas.
* Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.
* Acompañamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave.
Onboarding & Employee Experience (˜10%)
* Gestión del onboarding de nuevas incorporaciones.
* Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado.
* Realización de entrevistas de salida y análisis de aprendizajes.
* Participación en iniciativas de clima y cultura organizativa.
Formación (˜10%)
* Detección de necesidades formativas junto a los managers.
* Diseño, planificación y coordinación de acciones formativas internas y externas.
* Evaluación del impacto de la formación y propuesta de mejoras.
Reporting & People Analytics (˜10%)
* Elaboración de informes y seguimiento de KPI's de selección, desarrollo y formación.
* Mantenimiento de la documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesión).
* Posición estable en una empresa industrial consolidada del sector Medical Device.
* Proyecto a largo plazo con impacto real en el área de Personas.
* Horario flexible, con entrada entre las 7:30 h y las 9:00 h y salida entre las 16:15 h y las 17:45 h; viernes jornada intensiva.
* Centro de trabajo en la zona del Baix Llobregat.
* Entorno colaborativo, con trabajo cercano a managers y equipos y oportunidades de desarrollo profesional.
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