Funciones
¿Cuál será tu Rol como REWARDS SPECIALIST?
Análisis y mantenimiento de la estructura salarial, colaborando en el proceso anual de revisión salarial del grupo.
Gestión y seguimiento de programas de incentivos a corto y largo plazo (STI y LTI) y en la administración de beneficios corporativos.
Mantenimiento del sistema organizativo del grupo.
Mantenimiento el sistema de valoración de puestos (Job Grade) del grupo.
Gestionar las políticas de movilidad internacional.
Elaboración de informes de indicadores de RRHH (HC, LC, CMI, etc.) y análisis de resultados.
Contribuir al mantenimiento y actualización del sistema HCM (SuccessFactors), asegurando la calidad de los datos relativos a compensación.
Coordinación de la Política FlexiWorking y Bienestar.
Participar en la recopilación y análisis de datos de compensación, estudios salariales de mercado y benchmarks retributivos.
Colaborar en proyectos transversales del grupo.
Requisitos
¿Eres la pieza clave para nuestro equipo? Si tienes...
- Formación: Grado, ADE, Economía, o similar.
- Experiencia: 5 años en funciones de compensación y beneficios, análisis de RRHH o consultoría de recursos humanos.
Conocimientos técnicos:
- Microsoft Excel avanzado (imprescindible).
- Valorable experiencia con herramientas de RRHH como SAP SuccessFactors u otras.
- Conocimientos de estructuras salariales, beneficios y job grading.
- Idiomas: Inglés fluido (mínimo B2-C1).
Competencias personales:
- Orientación al detalle y capacidad analítica.
- Capacidad para trabajar con datos y confidencialidad.
- Proactividad, aprendizaje veloz y orientación a la mejora continua.
- Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
Se valorará
- Conocimiento de metodologías de valoración de puestos (Mercer, HAY, Willis Towers Watson, etc.).
- Participación previa en proyectos de digitalización de RRHH o en encuestas salariales.
- Conocimientos en áreas de Compensación, People Analytics o Estrategia de Talento.