Desde GRUPO CRIT buscamos para una significativo empresa aeronaútica situada en el parque tecnológico de Miñano, una persona para el puesto de Técnico/a de mantenimiento electromecánico.
¿CUALES SERÍAN TUS RESPONSABILIDADES?
- Mantenimiento y puesta a punto de máquinas y procesos automáticos: Asegurar que las máquinas y procesos funcionen de manera eficiente y sin interrupciones.
- Mantenimiento preventivo y predictivo: Seguir el modelo de mantenimiento establecido para prevenir fallos.
- Supervisión del mantenimiento preventivo por el personal de producción: asegurar que el personal de producción realice correctamente las tareas de mantenimiento asignadas.
- Coordinación con empresas externas: controlar y coordinar los trabajos de mantenimiento realizados por contratistas externos.
- Gestión de recursos: optimizar el uso de materiales, tiempo y mano de obra para cumplir con los objetivos de mantenimiento.
- Gestión de bases de datos: actualizar y mantener los registros en el sistema de gestión de mantenimiento.
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Trabajo a dos turnos rotativos: implica flexibilidad en cuanto a horarios.
- Salario en función de la valia de la persona seleccionada: en torno a 30-32K
- Contrato directo por empresa.
¿QUÉ CONOCIMIENTOS NECESITARIAS?
- Mecánica: fundamental para reparar y mantener la maquinaria.
- Electricidad (baja y media tensión): habilidad para manejar sistemas eléctricos a diferentes niveles de tensión.
- Neumática
- Hidráulica: habilidad para gestionar sistemas de fluidos presurizados.
- PLCs (Diagnóstico de averías): no se requiere la programación, pero sí la capacidad de diagnosticar problemas a nivel de controladores lógicos programables.
Conclusión:
Si tienes un perfil orientado al mantenimiento a un técnico con experiencia en mantenimiento industrial que combine habilidades prácticas en mecánica, electricidad y automatización (PLCs), apuntate y entra a formar parte de una empresa puntera en aeronautica!
Además, el candidato/a debe tener habilidades de supervisión y gestión, ya que debe coordinar tanto al equipo interno como a empresas externas. El trabajo a dos turnos es un requisito que puede implicar una mayor flexibilidad en los horarios laborales.
- Formación y experiencia en puestos similares al ofertado.
- Vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo.