PbDirector – NITID Institute /b /ppbr/ppbQuiénes somos /b /p pNITID es una firma de bCorporate Affairs /b con más de 20 años de experiencia asesorando a líderes y organizaciones que operan en entornos regulados y complejos. Con presencia en Madrid, Bruselas y Washington, trabaja en la intersección entre política, regulación y reputación. /p pbNITID Institute /b es su división de formación ejecutiva, que a lo largo de su trayectoria ha formado a más de 5.000 directivos y profesionales que hoy ocupan posiciones relevantes en empresas, instituciones y administraciones. /p pNITID Institute colabora con diferentes instituciones académicas de prestigio como la Universidad Pontificia Comillas ICADE o la Universidad de Navarra y desarrolla actividades de formación in-company para organizaciones del sector privado y público. /p pEn esta nueva etapa, bbuscamos un Director con ambición de construir y escalar esta división /b, consolidando su posicionamiento y ampliando su alcance en el ámbito de la formación ejecutiva. El Director asumirá la responsabilidad integral de la unidad, con autonomía operativa y responsabilidad directa sobre resultados. /p pbResponsabilidades /b /p p– Definir y ejecutar el plan de desarrollo de NITID Institute en alineación con la estrategia del grupo. /pp– Impulsar el desarrollo comercial: captación de alumnos, programas in-company y nuevas líneas de ingresos. /pp– Gestionar la cuenta de resultados, con responsabilidad directa sobre facturación y margen. /pp– Desarrollar alianzas con universidades, empresas e instituciones. /pp– Representar institucionalmente a NITID Institute en el ámbito académico y profesional. /p pbPerfil /b /p p– Experiencia mínima de 10 años en formación ejecutiva, Corporate Affairs, consultoría estratégica, etc. /pp– Experiencia acreditada en desarrollo de negocio y gestión con responsabilidad económica directa. /pp– Capacidad para combinar solvencia académica con orientación comercial. /pp– Conocimiento del entorno empresarial, político e institucional. /pp– Red de contactos relevante para los objetivos de la compañía. /pp– Liderazgo, criterio y capacidad de ejecución. /p pbSe ofrece /b /p p– Dirección de una unidad con trayectoria consolidada y potencial de crecimiento. /pp– Autonomía real y responsabilidad directa sobre resultados. /pp– Retribución fija y variable vinculada a desempeño. /p