Ubicación : Reus, Granada, Málaga o Sevilla.
Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en Palma de Mallorca.
Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta ocasión a continuación.
Responsabilidades:
- Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.
- Parametrización y mantenimiento de SAP HR / HCM, especialmente en:
- PA (Gestión de Personal).
- OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
- PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.
- Amplia experiencia en SAP HR / HCM.
- Dominio de Gestión de Personal (PA) :
- Altas, bajas, modificaciones contractuales.
- Gestión de situaciones administrativas.
- Estructuras organizativas y datos maestros.
- Experiencia en Organización y Gestión de Puestos (OM) :
- Modelado organizativo.
- Gestión de RPT (Relación de Puestos de Trabajo).
- Estructuras jerárquicas y funcionales.
- Conocimiento funcional de Nómina (PY) (deseable según alcance):
- Integración PA–PY.
- Validación de resultados y esquemas.
- Incidencias funcionales relacionadas con nómina.
Requisitos:
Experiencia en sector público
- Experiencia en gestión de bolsas de interinos y plazas :
- Procesos de cobertura de vacantes.
- Nombramientos, ceses y sustituciones.
- Gestión de convocatorias y adjudicaciones.
- Conocimiento de normativa de empleo público :
- Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
- Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).
- Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.
Integraciones y procesos
- Integración de SAP HR con otros sistemas corporativos.
- Gestión de interfaces y cargas de datos.
- Soporte a procesos end-to-end de RRHH.
Soporte y proyectos
Experiencia en:
- Proyectos de implantación y/o evolución SAP HR.
- Soporte funcional (incidencias y evolutivos).
- Pruebas funcionales (UAT).
- Formación a usuarios y elaboración de manuales.
¿Qué es lo que le ofrecemos?
- Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
- Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
- Horario flexible.
- Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán...
- Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte...
- Seguro de vida y accidentes.
- Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
- Fondo social.
- Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...)
- 100% del salario en caso de baja médica
¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!
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