EGA CONSULTORES selecciona para importante compañía con actividad nacional e internacional, una posición estratégica dentro del área corporativa de Recursos Humanos.
Director/a de RRHH y People Operations La persona seleccionada asumirá un rol fundamental en la coordinación y evolución de la función de People Operations, garantizando una gestión sólida, homogénea y alineada con las necesidades del negocio en un entorno de gran complejidad organizativa.
Trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa de RR.HH., participando activamente en la consolidación y desarrollo de los procesos, estructuras y dinámicas del área.
Principales responsabilidades:
- Coordinar y evolucionar la función de People Operations a nivel grupo
- Impulsar la homogeneización de procesos, criterios y niveles de servicio entre compañías
- Liderar los ámbitos de administración de personal, nómina y relaciones laborales
- Garantizar la fiabilidad, calidad y trazabilidad de los procesos vinculados al ciclo de vida del empleado
- Supervisar y optimizar la gestión de nómina y los servicios asociados
- Coordinar la movilidad internacional y los procesos vinculados a desplazamientos y compliance
- Participar en la mejora y evolución de herramientas y procesos de RR.HH. (HRIS, automatización, calidad del dato, reporting, etc.)
- Liderar auditorías laborales y asegurar el cumplimiento normativo
- Gestionar la relación con proveedores externos y diferentes áreas corporativas
- Coordinar equipos y asegurar una ejecución eficiente y alineada con el negocio
Qué buscamos:
- Formación universitaria
- Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de RR.HH.
- Trayectoria en compañías industriales, grupos empresariales o entornos multisite
- Experiencia en People Operations, administración de personal, relaciones laborales y gestión corporativa de RR.HH.
- Capacidad para liderar equipos y coordinar entornos complejos
- Valorable experiencia en mejora de procesos, implantación de herramientas HRIS o proyectos de evolución organizativa
Nos gustaría que la persona que se incorpore aporte capacidad analítica y de organización y visión global de la función de RR.HH. Deberá estar acostumbrada a gestionar entornos exigentes y a combinar ejecución, coordinación y mejora continua.
Qué ofrece la posición:
- Incorporación a una compañía sólida y con actividad internacional
- Posición con elevada exposición y participación transversal
- Proyecto estable, con recorrido y capacidad de aportación
- Entorno dinámico y profesionalizado
- Condiciones acordes al nivel de responsabilidad de la posición