Funciones
\">•Diseñar, actualizar y mantener el cuadro de mando global del área de RRHH, garantizando la disponibilidad de indicadores fiables y actualizados.
•Calcular y analizar mensualmente indicadores clave como rotación, absentismo, headcount, antigüedad y productividad.
•Identificar causas, tendencias y variaciones relevantes, aportando conclusiones accionables para HRBP y Dirección.
•Construir y mantener informes automatizados en Excel, integrando datos de diversas fuentes.
•Realizar análisis ad hoc solicitados por la Dirección de RRHH o distintos departamentos.
•Preparar reportes ejecutivos mensuales, trimestrales y anuales con visualización clara y orientada a la toma de decisiones.
•Colaborar con Laboral, Sistemas y HRBP en la resolución de discrepancias o mejoras en la gestión del dato.
•Identificar oportunidades para automatizar reporting y procesos repetitivos mediante BI u otras herramientas.
•Participar en proyectos de digitalización y evolución de herramientas de RRHH.
Requisitos
- Grado en ADE, Economía, Finanzas, Psicología, Relaciones Laborales o similar
- Entre 2 y 4 años en análisis de datos, controlling o funciones analíticas, preferiblemente en RRHH.
- Persona autónoma, resolutiva y con buena organización.
- Manejo a nivel avanzado del paquete Office.
- Excel avanzado.
- Manejo de herramientas de BI (Power BI…)
- Conocimientos en indicadores e informes de RRHH.
- Valorable experiencia con sistemas de RRHH (Meta4…).
- Valorable experiencia en el sector salud/odontología.