P Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux Iberia. /p p Buscamos un Asesor@ Jurídico/Abogado de Empresa con sólida formación en derecho laboral y visión para los negocios, que brinde asesoramiento y soluciones legales integrales a la organización y a los responsables de las distintas líneas de negocio. /pp La persona seleccionada será responsable, en materia de derecho laboral, de garantizar el cumplimiento normativo, gestionar los riesgos legales, liderar litigios y apoyar a las diferentes líneas de negocio con el asesoramiento y el apoyo legal adecuados. /pp Su función será prevenir problemas legales y, a la vez, brindar apoyo en litigios. Asimismo, apoyará al director de Recursos Humanos en la elaboración de nuevas políticas para España para las distintas líneas de negocio o en la adaptación de las existentes para cumplir con la legislación vigente. /p pb Sus tareas/responsabilidades: /b /p p• Brindar asesoría legal a la gerencia, Recursos Humanos y gerentes de las diferentes unidades de negocio en materia de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia aplicable. /p p• Gestión de procedimientos laborales: preparación de documentación, estrategia legal, representación y coordinación en conciliaciones, mediaciones y juicios, cuando sea necesario. En caso preciso, con la colaboración de un bufete de abogados externo. /p p• Apoyo en procesos de Recursos Humanos: despidos, medidas disciplinarias, reestructuraciones, movilidad, expatriaciones, iniciativas de igualdad, planes de capacitación y políticas de cumplimiento laboral. /p p• Redacción y revisión de documentación laboral: contratos, anexos, cartas disciplinarias, políticas internas y convenios individuales y colectivos. /p p• Seguimiento de los cambios normativos en materia laboral y fiscal relacionados con la nómina y su impacto en la organización. /p p• Prevención de riesgos legales mediante auditorías internas, análisis de prácticas laborales y recomendaciones para su mejora. /p p• Gestión de relaciones laborales: apoyo en negociación colectiva, comités de empresa, sindicatos y resolución de conflictos. /p p• Actualización normativa y elaboración de informes sobre cambios legislativos que afecten a la organización. /p p• Representación ante las administraciones públicas (Inspección de trabajo, Seguridad Social, SEPE, etc) /p p• Apoyo en materia de cumplimiento normativo, protección de datos, RGPD y Políticas internas. /p p• Implementación de nuevas politicas de RR.HH para las organizaciones en España, política de vehículos de empresa, planes de igualdad, etc. /p pb Relaciones clave: /b /pulli Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services. /lili Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) /lili Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH. /lili Equipo de RRHH (Bilbao) /lili Financiero (Bilbao) /lili Marketing (Bilbao). /li /ul pb Requisitos laborales: /b /p ulli Se requiere formación universitaria. /lili De 5 a 10 años de experiencia como asesor legal o abogado, especializado en derecho laboral en España. /lili Capacidad para realizar múltiples tareas y gran atención al detalle. /lili Alto grado de responsabilidad, integridad y compromiso. /lili Capacidad para trabajar de forma independiente y en una organización internacional (matricial). /lili Buenas habilidades de comunicación e informática. /lili Orientación al cliente y al personal. /lili Dominio del español e inglés, tanto oral como escrito. /lili Conocimiento de la legislación laboral española. /lili Disponibilidad para viajar a Barcelona o Bilbao si fuera necesario. Se prefiere que el puesto tenga su base en Madrid. /li /ul p Ofrecemos, entre otras cosas: /pulli Un salario competitivo con buenas prestaciones para empleados. /lili Formar parte de un excelente equipo de RRHH y un trabajo variado en un entorno laboral dinámico. /lili Oportunidades de formación que contribuyen a tu desarrollo profesional. /lili24 días de vacaciones al año. /lili Trabajo principalmente presencial (contamos con oficinas en Madrid y Bilbao), aunque podemos acordar un modelo híbrido con un máximo de un día a la semana desde casa. /lili Seguro médico a un precio inferior al del mercado. /lili Seguro de accidentes. /li /ul