Empresa pionera de la aviación francesa y socio estratégico de los principales fabricantes de aeronaves europeos,
es, desde 1924, un referente en el diseño y la fabricación de aeroestructuras que desempeñan funciones essentielles a bordo de las aeronaves.
Fieles a nuestro legado de excelencia industrial, innovación y seguridad, afrontamos nuevos retos internacionales vinculados al desarrollo de proyectos industriales de alto valor añadido. Buscamos personas comprometidas que quieran construir con nosotros el futuro de la aeronáutica, formando parte de un entorno técnico, colaborativo y en constante evolución.
responsabilidad integral de la gestión de los Recursos Humanos de POTEZ en España, definindo, implantando y supervisando la
política de RRHH, asi como la correcta ejecución de las
operaciones de personas
para los equipos distribuidos en las plantas de
Vitoria y Sevilla. Garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable y de las directrices del Grupo POTEZ, promoviendo un entorno de trabajo
seguro, eficiente y alineado con los valores, estándares y exigencias del sector aeronáutico, y asegurando la coherencia, coordinación y equidad en la gestión de personas entre ambos centros.
El puesto reportará de manera operativa a los Directores de Fábrica de las plantas de
Sevilla y Vitoria-Gasteiz, y de manera funcional al Director de Recursos Humanos del Grupo POTEZ AERONAUTIQUE, garantizando la correcta alineación entre las necesidades locales y la política global de RRHH del Grupo.
Gestión administrativa de RRHH : contratos, altas / bajas, modificaciones, control documental y archivo.
Procesos de selección y onboarding de personal técnico e industrial.
Gestión de formación : detección de necesidades, planificación, coordinación y seguimiento.
Soporte en PRL en coordinación con el servicio de prevención (seguimiento de formaciones, reconocimientos médicos, documentación).
Control de absentismo, vacaciones y fichajes.
Apoyo en evaluaciones de desempeño y acciones de desarrollo.
Atención a empleados y resolución de consultas laborales.
Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa.
Experiencia en la gestión y coordinación de equipos de Recursos Humanos.
Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o similar.
Experiencia
Experiencia entre 5 y 7 años en un puesto de Responsable generalista de RRHH.
Valorable experiencia en entornos industriales, aeronáuticos o altamente regulados.
Conocimientos
Legislación laboral y convenios colectivos.
Procesos básicos de PRL.
Manejo de herramientas ofimáticas y software de RRHH.
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