Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento,
CUÁL SERÁ TU MISIÓN
Como Técnico/a de Recursos Humanos formando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán:
Gestión del Talento
- Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.- Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera.- Implementar modelos de gestión por competencias.
Gestión Laboral
- Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa.- Coordinar el control de presencia, turnos y absentismo.
- Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.- Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.).- Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
- Garantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL.- Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo.- Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías.
Transformación Digital y Mejora Continua
- Participar en proyectos de digitalización del área de RRHH.
Comunicación Interna y Clima Laboral
- Impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.- Apoyar en encuestas de clima y su análisis.
NUESTRA PROPUESTA
- Integrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento.- Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación.
- Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico.- Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfil- Jornada:
Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17:
30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14h- Incorporación:
Inmediata o según disponibilidad
QUÉ ESPERAMOS QUE NOS APORTES
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.- Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio).- Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).- Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.- Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR.
- Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.- Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc.- Nivel de inglés altoEscribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por:
(y-656) técnico/a de recursos humanos
Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por:
(y-656) técnico/a de recursos humanos#J-18808-Ljbffr