¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? Buenas noticias Porque esta posición podría encajarte perfectamente.
Para nuestro cliente murciano, allí no vas a mantener, vas a
crear
. El área de Personas está en plena construcción y necesitan a alguien que disfrute levantando procesos, profesionalizando procedimientos de RRHH y que vaya dando forma a una cultura preparada para dar un salto.
Si te motiva trabajar con autonomía,, impulsar el employer branding y dejar huella… este rol te permite hacerlo
de verdad
, no en teoría.
Objetivo
Ser la persona encargada de diseñar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos relativos a la gestión integral de las personas dentro de la organización, de tal forma que la empresa cuente con el talento adecuado, alineado a la estrategia corporativa, y que los empleados/as desarrollen su trabajo en un entorno profesional, motivador, eficiente y conforme a la legislación vigente.
Responsabilidades Principales
Planificación y Estrategia de Recursos Humanos
* Diseñar y actualizar el Plan Estratégico de Personas en coherencia con los objetivos de la empresa.
* Analizar las necesidades actuales y futuras de personal para garantizar la adecuada dotación de recursos.
* Impulsar la cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración, eficiencia y respeto.
* Definir KPIs de RR. HH. y realizar seguimiento periódico de los mismos.
Reclutamiento y Selección
* Gestionar el proceso completo de selección: definición del perfil, publicación, cribado, entrevistas y evaluación final.
* Diseñar descripciones de puesto y actualizar el organigrama funcional.
* Implantar metodologías profesionales de selección (entrevista por competencias, assessment, pruebas técnicas).
* Coordinar la incorporación de nuevos empleados mediante programas de onboarding estructurados.
Desarrollo, Formación y Gestión del Talento
* Evaluar las necesidades formativas de cada área y elaborar el Plan Anual de Formación.
* Diseñar acciones formativas orientadas a mejorar competencias técnicas y transversales.
* Implantar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
* Promover la detección, desarrollo y retención del talento interno.
* Fomentar el liderazgo, la comunicación interna y el trabajo colaborativo.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
* Controlar la gestión contractual, altas/bajas, modificaciones y documentación laboral, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
* Coordinar las relaciones con la mutua, servicio de prevención y asesoría laboral.
* Supervisar el registro horario, las vacaciones, permisos y ausencias.
* Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones o conflictos.
* Representar a la empresa ante organismos laborales o inspección cuando sea necesario.
Gestión de Nóminas y Costes Laborales
* Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
* Controlar los costes salariales y elaborar informes presupuestarios.
* Analizar desviaciones y proponer medidas de optimización.
* Preparar informes salariales estratégicos: masa salarial, estructura salarial.
Cultura, Clima y Bienestar Organizativo
* Impulsar acciones de compromiso y satisfacción del personal.
* Diseñar políticas de bienestar, conciliación y salud laboral.
* Promover mecanismos de escucha activa como encuestas de clima y feedback 360º.
* Actuar como referente de buenas prácticas éticas y profesionales.
Comunicación Interna y Soporte a Directivos
* Asesorar a responsables de área en la gestión de equipos.
* Facilitar herramientas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
* Coordinar comunicaciones internas relevantes.
Requisitos:
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.. Se valora máster o especialización en Recursos Humanos.
* Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones integrales de RRHH.
* Conocimiento demostrado en administración laboral, nóminas y relaciones laborales.
* Dominio de Excel y herramientas colaborativas.
* Experiencia en implementación de políticas y herramientas de RR. HH.
* Conocimiento en:
* Legislación laboral y convenios.
* Manejo de softwares de gestión de nóminas.
* Elaboración de informes salariales.
* Procesos de selección y desarrollo.
Competencias:
* Liderazgo colaborativo.
* Comunicación clara, asertiva y empática.
* Capacidad de análisis y toma de decisiones.
* Resolución de conflictos.
* Organización y confidencialidad.