EnGrupo Critestamos colaborando con una compañía líder en su sector para incorporar un/aDirector/a de Recursos Humanos, con una visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales o de alta exigencia operativa. Liderar el área de Personas, impulsando una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo, la eficiencia y la experiencia del empleado.&##Gestión de personas y liderazgo Dirección de un equipo de 2–3 técnicos de RRHH. Gestión integral de una plantilla de aproximadamente 150–200 empleados. Impulso del desarrollo del equipo, asegurando metodologías de trabajo eficientes y alineadas con los objetivos corporativos. Desarrollo y formación Diseño y ejecución del plan anual de formación. Gestión integral de bonificaciones (valorable experiencia con FUNDAE). Atracción y selección Gestión completa de procesos de selección: publicación, criba, entrevistas y onboarding. Supervisión del ciclo laboral completo: documentación, altas/bajas, certificados, contratos y comunicaciones. Gestión de nóminas, asegurando rigurosidad, cumplimiento legal y una óptima experiencia del empleado. Análisis y reporting Elaboración de informes estratégicos para Dirección: métricas, análisis, indicadores y propuestas de mejora. Participación en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos y la mejora continua.&##Contrato indefinido Jornada intensiva de lunes a viernes (7:00–15:00 h) Incorporación inmediata&##Requisitos mínimos Grado enRRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADEo áreas afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones Senior de RRHHo Dirección de área. Conocimiento actualizado enlegislación laboral, convenios y normativa de contratación. Manejo avanzado de herramientas digitales y ERPs (factor diferencial: experiencia conFactorial ). Competencia profesional fluida eninglés(oral y escrito). Alto nivel enExcely herramientas de análisis.