En Burger King seguimos creciendo!
Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Zona de Madrid y alrededores para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.
¿Qué buscamos en esta persona?
Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos Humanos
Experiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización.
Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio.
¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?
* Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.
* Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH
* Trabajar estrechamente con operaciones para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportuno
* Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación)
* Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.
* Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismo
* Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
* Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna
* Asegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral"
* Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
* Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina
* Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial
* Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
* Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acción
* Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección
* Otras gestiones inherentes a RRHH
Qué ofrecemos?
* Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
* Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo
* Salario competitivo en función al perfil
* Retribución flexible
* Formación continua