Overview
Descripción del trabajo. Significativo grupo multinacional del sector químico, con sede en el Vallès Oriental, busca incorporar un/a Corporate HR Projects & Labor Relations Manager. En dependencia de la HR Group Director, como miembro del equipo de HR Global Services, la misión será liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel global, así como asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales actuando como referente interno en materia de políticas, procesos y cumplimiento normativo.
Responsabilidades
- Mantener directamente la relación con el Comité de Empresa y representantes sindicales para la gestión de las relaciones laborales.
- Negociación de acuerdos y procesos de diálogo social.
- Gestión de despidos, Jubilaciones, asistencia a CMACs y juicios ante la Jurisdicción Social.
- Asegurar los Registros y Auditorías Salariales.
- Asesoramiento legal laboral a los clientes internos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Gestión de proyectos ad hoc a nivel global (p. ej., B Corp, Tortosa, …).
- Realización de Auditorías laborales internas y externas (locales, multisite…).
- Encuestas globales de empleados (Satisfacción, JEDI…).
- Control de absentismo / rotación / zero accidentes / clima laboral.
- Investigaciones relacionadas con el Código Ético.
Perfil / Requisitos
- Profesional con pensamiento estratégico y visión global del negocio. Capacidad de negociación e influencia con interlocutores diversos. Dotes para la resolución de conflictos. Habilidades de relación y comunicación a todos los niveles.
- Habilidad para gestionar proyectos complejos. Orientación a resultados y capacidad analítica. Adaptabilidad y flexibilidad ante entornos cambiantes.
- Alto nivel de confidencialidad y criterio profesional.
- Licenciatura o Grado en Derecho. Formación adicional de especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales es un plus.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de conflictos.
- Indispensable nivel alto de inglés (oral y escrito).
- Experiencia profesional consolidada en el ámbito de las relaciones laborales, inicialmente adquirida en una firma especializada y, posteriormente, en empresa multinacional del sector industrial.
- Se valorará la experiencia en una compañía certificada como B Corp y en la gestión de proyectos de HR.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
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