Publicada el 17 junio
Misión del puesto
Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países.
La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.
Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca.
Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.
Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.
Responsabilidades Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.
Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, Linked In Recruiter, networking, referrals, etc.).
Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.
Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.
Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.
Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.
Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, Qué ofrecemos Contrato: indefinido, en una empresa líder y con proyecto internacional Flexibilidad: Horario flexible (L-J de 9:00h a 18:30h; Viernes de 9:00 a 15:00h) Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo opcional después de los primeros tres meses Beneficios sociales: Retribución flexible, cursos de inglés gratuitos y Birthday Off (tu cumpleaños libre) Bienestar: Fruta fresca diaria en la oficina y un ambiente de trabajo inmejorable Ubicación premium: Oficinas céntricas en Calle Génova 27 (Madrid) REQUISITOS MÍNIMOS: Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate...
Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.
Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. xpzdshu
Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).
