Samantha Catering busca incorporar a sus filas a una persona para el departamento de recursos recusos humanos. Buscamos una persona joven, con un perfil muy dinámico sin precisar de una formación previa concreta. Las dos principales caractyerísticas son la atención al detalle y el orden y metodismo a la hora de realizar las labores.La principal función será la gestión completa de la amplia cartera de personal extra de la que la empresa dispone en relación con la necesidades de personal para cada evento. Se trata de una labor fundamental dentro de la operativa de nuestro catering que engloba muchas tareas que han de respetarse y cumplirse con el fin de que todo funcione de la mejor foma posibleEsto irá complementado, cuando el volumen de trabajo lo permita, con otras labores de apoyo dentro del departamento de RRHH.TareasDe forma cronológica, las tareas del puesto en relación con la gestión de un evento serían las siguientes:- Creación de encuestas y formularios con antelación para gestionar la disponibilidad para las diferentes fechas y eventos.- Seguimiento y consulta de las necesidades de personal y uniformidad a los diferentes jefes de departament- Creación de equipos, grupos de WhatsApp y comunicación de los detalles para cada uno de los eventos y todos los detalles concernientes.- Gestión laboral de las altas y llamamientos en comunicación con la gestoría.- De forma eventual en fechas señaladas, reunirse con los equipos en el punto de encuentro antes de la salida.- Seguimiento de los diferentes equipos creadas hasta el momento del inicio del evento por si surgieran eventualidades.- Tramitación de las bajas, las nóminas, incluyendo los diferentes conceptos y seguimientos de los pagos.Además, otras funciones asociadas al puesto son en términos más genericos son:- Revisión a comienzo del año de calendario anual de eventos ya concretados para comunicarlo a los trabajadores.- Gestión administrativa de toda la documentación generada durante la contratación, altas, bajas, llamamientos etc. relativa tanto a los trabajadores como a la empresa.- Continua comunicación con la gestoría para el correcto desarrollo.- Previsión de necesidades o posibles eventualidades e identificación de incidencias para comunicar las y tratarlas lo antes posible.- Seguimiento y actualización permanente de las bases de datos de trabajadores extra.- Búsqueda de nuevos perfiles si fuera necesario y gestión de las candidaturas pasivas que se generan.- Resolución de dudas o incidencias de los trabajadores.- Organización de formaciones para nuevas incorporaciones cuando fuese necesario.RequisitosFormación- No se requiere formación especifica pero se valorará formación en el campo laboral, en la gestión de RRHH o en el campo de la hostelería.Experiencia laboral- Buscamos a una persona con experiencia en previa en puestos semejantes o realizando tareas similares de al menos 1 año.- Experiencia en entornos de trabajo con alta variación estacional y cierto nivel de exigencia en temporada de más trabajo.Habilidades personales- Persona extremadamente metódica y organizada con atención al detalle en todos los procesos a realizar.- Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios.- Resolución de incidencias, eventualidades y rápida toma de decisión.- Implicación y compromiso.Otros- Conocimientos básicos de legislación laboral aplicable (contratación temporal, altas/bajas en Seguridad Social...).- Disponibilidad en determinados fines de semana al año.- Carnet de conducir y vehículo disponible.Beneficios- Contrato indefinido- Jornada completa de lunes a viernes- Horario continuado con libertad de entrada y salida.- Comida proporcionada por la empresa todos los días de trabajo- Salario a partir de 21.000€ según valía y aptitudes. Revisable anualmente- Jornada intensiva los viernes.- Entorno de trabajo joven, dinámico y profesional.- Desarrollo interno y formación continua en el seno de la empresa.#J-18808-Ljbffr