Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales - Molina de Segura
Responsabilidades del puesto
- Implementar y supervisar las políticas y procedimientos de prevención de riesgos laborales
- Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales para garantizar un entorno de trabajo seguro.
- Realizar inspecciones periódicas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento normativo.
- Elaborar informes y documentación relacionada con la prevención y seguridad.
- Impartir formación y sensibilización en materia de seguridad y salud laboral a los empleados.
- Colaborar con los distintos departamentos para promover una cultura de prevención y seguridad.
Requisitos
- Titulación oficial en Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Medio o Superior).
- Experiencia previa en un puesto similar, preferentemente en el sector sanitario.
- Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia de prevención y seguridad laboral.
- Capacidad de análisis, organización y comunicación.
- Proactividad y compromiso con la mejora continua en seguridad y salud.
Competencias deseadas
- Habilidades de trabajo en equipo y colaboración.
- Orientación al detalle y capacidad para resolver problemas.
- Manejo de herramientas informáticas y software específico de prevención.
Condiciones y ventajas
- Contrato estable a jornada parcial (30 horas/semana).
- Incorporación en un grupo sanitario líder con más de 9.000 profesionales y presencia en múltiples regiones.
- Acceso a programas de formación continua y desarrollo profesional.
Cultura y valores
En Ribera Salud promovemos un ambiente ético, comprometido con la calidad y el cuidado de las personas. Trabajamos para transformar la sanidad con innovación y responsabilidad social, fomentando el talento y el desarrollo profesional de nuestros equipos.
Proceso de selección
Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo en Molina de Segura, te invitamos a enviar tu candidatura a través de nuestro portal de empleo. El equipo de Talento valorará tu perfil y se pondrá en contacto contigo para avanzar en el proceso, que puede incluir entrevistas presenciales o por videoconferencia.