Aldeas Infantiles SOS impulsa el buen trato a la infancia a través de su Política de Protección Infantil. Nos implicamos en la promoción de una organización segura, condenando enérgicamente cualquier caso de desprotección infantil y dando una respuesta dentro de nuestro ámbito de actuación y esfera de influencia. Igualmente, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, fomentando un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin distinciones.
En estos momentos Aldeas Infantiles SOS selecciona un Responsable Territorial de RRHH, se integrará, por tanto, en la estructura del área de RRHH de la organización, aunque la ubicación del puesto será en Vigo (Pontevedra).
Esta persona en dependencia jerárquica y funcional únicamente de la Dirección de RRHH de la entidad, -aunque con la coordinación debida con la dirección/es Territorial/es, tendrá como misión centralizar, unificar y colaborar en la gestión de todas las necesidades en materia de Recursos Humanos de la dirección Territorial de Galicia y de alguna dirección Territorial más, siendo el interlocutor entre los distintos programas de la dirección Territorial y los técnicos de la Oficina Nacional de Coordinación (servicios centrales). Por tanto, requerirá desplazamientos frecuentes, es por ello que se requiere de disponibilidad para viajar.
FUNCIONES
Realizar el seguimiento de las plantillas de los programas en los territorios de su responsabilidad, verificando el cumplimiento de los ratios establecidos y la adecuación al presupuesto asignado.
Mantener interlocución directa y continuada con los representantes de las personas trabajadoras en los territorios de su responsabilidad.
Recopilar las necesidades en materia de selección de personal de los territorios asignados.
Verificar que las materias de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) e igualdad se encuentran actualizadas y gestionadas conforme a la normativa y a los procedimientos internos, así como acudir a las reuniones oportunas en representación de la entidad.
Asegurar que los estudios de clima laboral, evaluación de riesgos psicosociales y la evaluación del desempeño se realizan con la periodicidad establecida, así como realizar el seguimiento e implementación de los planes de acción derivados de dichas evaluaciones.
Realizar el seguimiento de la litigiosidad laboral en los territorios de su responsabilidad.
Supervisar la correcta gestión de la herramienta de control horario (configuración, emisión de listados, atención a requerimientos y, en su caso, tramitación de sanciones por incumplimientos).
Atender y dar respuesta a las solicitudes de carácter laboral planteadas por las plantillas (adaptaciones de puesto de trabajo y otras peticiones similares).
SE OFRECE
Estabilidad profesional. Contrato fijo.
Salario 2403,29 euros brutos mensuales en 14 pagas (paga extra en junio y diciembre)
Posibilidad de retribución flexible