Técnico/a de Recursos HumanosTécnico/a de Recursos HumanosUbicación:
Seros a 10 minutos (presencial)Sector:
Alimentación / IndustriaHorario:
Jornada completa de lunes a viernes¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador?Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH. con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión. Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.Formación requerida- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similares.- Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia previa- Entre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.Conocimientos técnicos valorados- Legislación laboral española.- Procesos de nómina y compensación.- Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).- Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).Competencias personales- Iniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.- Rigurosidad y atención al detalle.- Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad.- Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.Idiomas- Español:
nivel avanzado.- Inglés:
nivel intermedio valorable- Incoproracion inmediata.Funciones principales- **1. Reclutamiento y selección**- - Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección.- - Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding.- **2. Relaciones laborales**- - Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH. y PRL.- - Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.- **3. Planificación y desarrollo del talento**- - Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal.- - Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno.- **4. Compensación y nómina**- - Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con finanzas/proveedor externo).- - Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales.- - Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.- **5. Compliance y reporting**- - Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.- - Soporte en auditorías internas y externas.- - Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL.- - Elaboración de informes de RR.HH. y PRL para Dirección.- **6. Prevención de Riesgos Laborales**- - Promoción de una cultura de seguridad y bienestar.- - Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL.- - Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.Cierre- ¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento y la mejora continua?- ¡Queremos conocerte!