Construye la marca empleadora de una compañía clave
En S2GRUPO, líder europeo en ciberseguridad IT+OT, estamos en una etapa de fuerte crecimiento y consolidación internacional. Para acompañar esta evolución, buscamos un/a Employer Branding Specialist que impulse nuestra marca como empleador, fortalezca la experiencia del empleado y conecte nuestra narrativa corporativa con el talento que hoy tenemos y el que queremos atraer mañana.
Este rol es estratégico, transversal y con impacto real: estarás en el punto de encuentro entre Marketing, People y Dirección, contribuyendo directamente a cómo S2GRUPO es percibida dentro y fuera de la organización.
🎯 Tu propósito
Diseñar y ejecutar una estrategia de Employer Branding sólida, coherente y diferencial, alineada con la identidad de S2GRUPO, nuestra Propuesta de Valor al Empleado y los objetivos de crecimiento nacional e internacional.
🚀 Qué harás en tu día a día
1. Employer Branding & Talent Attraction
* Diseñar y desplegar la estrategia integral de marca empleadora.
* Construir y activar la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) y la Propuesta de Valor al Candidato (PVC) para distintos perfiles y colectivos.
* Impulsar campañas digitales de atracción de talento junto a Talent Acquisition (RRSS, contenidos, campañas segmentadas y performance).
* Gestionar la presencia de S2GRUPO en universidades, escuelas técnicas, ferias STEM y eventos de empleo.
* Crear materiales y experiencias para todos los puntos de contacto del candidato: presentaciones, contenidos audiovisuales, publicaciones y elementos de marca.
* Analizar tendencias del mercado laboral y benchmarking para evolucionar la estrategia de forma continua.
2. Comunicación Interna
* Redactar y coordinar comunicaciones corporativas: incorporaciones, promociones, cambios organizativos, proyectos estratégicos, cultura y eventos.
* Diseñar la arquitectura de canales internos y asegurar mensajes claros, coherentes y alineados con la narrativa corporativa.
* Mantener actualizadas las plataformas internas (intranet, newsletters, canales digitales).
* Reforzar cultura, pertenencia y propósito a través de cada mensaje.
3. Employee Experience & Talent Development
* Colaborar con Talent & Development en la comunicación de programas de formación, desarrollo y liderazgo.
* Apoyar estudios de engagement y planes de acción derivados.
* Diseñar iniciativas de experiencia del empleado: onboarding, integración, reconocimiento, cultura y participación.
* Participar en la organización de eventos internos corporativos.
4. Coordinación con Marketing y Comunicación
* Alinear People Marketing con la marca corporativa, asegurando coherencia interna y externa.
* Coordinar campañas, contenidos y proyectos audiovisuales con Marketing.
* Gestionar proveedores externos (agencias, productoras, universidades, asociaciones), cuidando calidad, tiempos y presupuesto.
🌟 Qué te ofrecemos
Un rol estratégico con propósito
Formarás parte de una compañía esencial para Europa, protegiendo sectores críticos como energía, defensa, industria, salud o sector público.
Influencia real
Tendrás visibilidad, responsabilidad y capacidad de decisión. Tu trabajo impactará directamente en cultura, atracción de talento y posicionamiento corporativo.
Un entorno presencial diferencial
Trabajarás en La Centrifugadora, nuestras oficinas en Valencia: un espacio moderno, luminoso y diseñado para la colaboración entre perfiles técnicos y de negocio.
Flexibilidad y conciliación
Horario flexible, autonomía y un modelo de confianza basado en responsabilidad.
Crecimiento profesional
Desarrollo continuo en un sector en plena expansión internacional, con oportunidades reales de asumir mayor impacto a medida que crecemos en Europa y LATAM.
Estabilidad y misión
Una compañía sólida, con un propósito claro: proteger el futuro tecnológico de Europa. Aquí tu trabajo importa.
Requisitos:
🧩 El perfil que buscamos
Formación:
Grado universitario en:
* Periodismo
* Publicidad y RRPP
* Marketing
* Relaciones Laborales y RRHH
* Psicología
* Sociología
* ADE
Valorable: formación en Employer Branding, Comunicación Corporativa, Branding, Cultura y Talento, contenidos digitales o RRSS.
Experiencia
* 3–5 años en Employer Branding, Comunicación Interna, Talent Marketing o roles híbridos People + Comunicación.
* Experiencia creando contenidos, liderando proyectos transversales y trabajando con múltiples stakeholders.
* Muy valorable experiencia en entornos tecnológicos, ingeniería, ciberseguridad o consultoría.
Competencias clave
* Excelencia en redacción, storytelling y construcción de mensajes.
* Visión estratégica, autonomía y orientación a impacto.
* Capacidad de coordinación transversal y gestión de proyectos.
Idiomas
* Español: nativo o C2 (imprescindible).
* Inglés: C1/C2 (imprescindible).
* Valorable: italiano, alemán o portugués.