Responsabilidades
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
Gestionar los procesos de selección internos y externos, de acuerdo con las directrices estratégicas de People y las necesidades organizativas a corto, medio y largo plazo. Esto incluye la búsqueda, filtrado y reclutamiento de candidatos mediante diversos recursos y herramientas para atraer y retener al mejor talento, garantizando una experiencia excelente para el candidato y la calidad del proceso.Diseñar, desarrollar y ejecutar la estrategia global de Adquisición de Talento de Taco Bell España, con el objetivo de crear reservas de talento sostenibles que respalden nuestro ambicioso crecimiento de negocio.Implementar un marco global estandarizado de entrevistas y selección.Impulsar la innovación en las técnicas de búsqueda ( sourcing ) y contratación.Definir y liderar nuestra estrategia de Employer Branding .Gestionar y optimizar el proceso de contratación de principio a fin y la experiencia del candidato, identificando e implementando mejoras de eficiencia en los procesos.Construir una red sólida y una base de datos de talento, además de explorar otros métodos de reclutamiento y retención.Implementar iniciativas de marca, midiendo su éxito y el retorno de la inversión (ROI).Crear, desarrollar, implementar y gestionar proyectos de desarrollo corporativo para compartir eficazmente el conocimiento interno y la movilidad, promoviendo la mejora continua de las habilidades de los empleados y permitiéndoles aumentar su productividad y alcanzar su máximo potencial en la compañía.
Perfil Buscado
Entre 5 y 7 años de experiencia laboral en roles internos ( Inhouse ) de Adquisición de Talento y Desarrollo.Gestión de planes de sucesión acorde al crecimiento de la compañía.Lanzamiento de estrategias de Employer Branding .Reporte de métricas (Kpi ́s)Introducción de estrategias nuevas e innovadoras para la atracción y el desarrollo de talento.Proyectos globales.
Habilidades:
Inglés y español fluidosGrandes dotes de comunicación con capacidad para entablar relaciones rápidamente con empleados, interlocutores ( stakeholders ) y candidatos, comunicándose eficazmente en todos los niveles de la organización.Capacidad para identificar y aprovechar los datos para impulsar e influir en la toma de decisiones. xqbhyrx Orientación a soluciones y capacidad para gestionar la ambigüedad .Mentalidad colaborativa, creativa y enfocada a resultados ( delivery-based ).Visión de futuro, capacidad de pensar de forma original ( out of the box ) y ser estratégico.