Funciones principalesAsesoramiento jurídico-laboral a empresas clientesRepresentación y defensa letrada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, CMAC y otras instancias administrativas o judiciales.Interlocución directa con clientes, especialmente perfiles de dirección general, RRHH y financieros.Revisión y redacción de contratos, cláusulas especiales, políticas internas y documentos legales.Supervisión técnica del área laboral, incluyendo la coordinación del equipo para asegurar la calidad del servicio y la correcta ejecución de las necesidades de cliente.Elaboración de informes jurídicos, dictámenes, due diligence y auditorías laborales.Actualización normativa, análisis de jurisprudencia relevante y generación de alertas para clientes.Participación en la estrategia de desarrollo del área laboral y contribución a la captación de clientes.Perfil requeridoFormación:Grado en Derecho.Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, Derecho del Trabajo o similar.Experiencia:Al menos 10 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferiblemente en despacho profesional.Se valorará aportación de cartera de clientes.Conocimientos y competencias:Dominio de normativa laboral, procesal social y negociación colectiva.Capacidad de interlocución con cliente de empresaAlta capacidad de análisis jurídico, redacción técnica y pensamiento estratégico.Liderazgo, autonomía, orientación al cliente y a resultados.