Desde Melt Group, buscamos una persona capaz de liderar la estrategia de ingeniería y mantenimiento de la compañía, asegurando la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad alimentaria. Como miembro del Comité de Dirección, contribuir a la definición de la estrategia global de la empresa y garantizar la alineación de los proyectos de ingeniería con los objetivos corporativos.
Responsabilidades principales:
Definir la estrategia de ingeniería y mantenimiento alineada con el plan estratégico de la compañía.
Gestionar proyectos de inversión (nuevas líneas de producción, ampliaciones, automatización, digitalización).
Optimizar procesos productivos mediante la implementación de tecnologías avanzadas (Industria 4.0, IoT, automatización).
Garantizar el cumplimiento normativo en materia de seguridad alimentaria, calidad, medioambiente y prevención de riesgos.
Liderar equipos multidisciplinares (ingeniería, mantenimiento, proyectos) fomentando la cultura de mejora continua.
Control presupuestario del área de ingeniería y mantenimiento, asegurando la rentabilidad de las inversiones.
Gestión de proveedores y contratistas, negociación de contratos y seguimiento de KPIs.
Participar en el Comité de Dirección, aportando visión técnica y estratégica para la toma de decisiones corporativas.
Requisitos del perfil:
Formación: Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. Valorable Máster en Dirección de Operaciones o MBA.
Experiencia: Mínimo 10 años en posiciones de ingeniería/mantenimiento en industria alimentaria o sectores afines.
Experiencia liderando equipos y proyectos de gran envergadura.
Haber formado parte de Comité de Dirección o reportado a alta dirección.
Conocimientos técnicos: Procesos productivos alimentarios, automatización, normativas de calidad y seguridad alimentaria.
Gestión de proyectos CAPEX y OPEX.
Competencias: Liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados, capacidad de negociación, comunicación efectiva.
Idiomas: Inglés avanzado (imprescindible).
Condiciones y incentivos:
Contrato indefinido.
Paquete retributivo competitivo (fijo + variable + beneficios).
Participación en decisiones estratégicas de la compañía.