**Vacantes Previstas**:
1
**Empresa**:
Tragsatec
**Proyecto/ Motivo contratación**:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Controlador/a de Sala en Ceuta.
**Lugar de Trabajo**:
- Ceuta
**Funciones y Tareas**:
- Apertura y cierre ordinario de edificios y/o Salas.
- Encendido y apagado de equipos, luces, alarmas y otras instalaciones.
- Custodia de los fondos y demás elementos de la Biblioteca.
- Recepción, y en su caso, recogida y registro de todos los fondos.
- Notificación de averías, desperfectos o mal funcionamiento de instalaciones y equipos al responsable del encargo.
- Atención de recursos en línea.
- Mantenimiento básico de equipos.
- Servicios de orientación e información al usuario. Atención al usuario.
- Servicios en línea complementarios, acceso a internet y redes sociales.
- Realización del servicio automatizado de préstamo y expedición de carnés de usuario.
- Asistencia al público en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación y de los equipos de visionado, audición y otros.
- Elaboración de partes de trabajo y estadísticas.
- Realización del servicio de reprografía.
- Ayuda a la realización de programas y actividades culturales y de animación y promoción lectora.
**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
**Formación**:
**Titulación**:
- Posees formación profesional de grado básico, medio o superior o conocimientos apropiados a los cometidos desempeñados (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).
**Otros Requisitos Imprescindibles**:
- Experiência previa demostrable en puestos similares.
**Méritos (Valorables)**:
**Experiência Previa**:
- Desde 1 día Hasta 2 años de experiência en trabajos con funciones similares a las del puesto ofertado.
- Desde 1 día Hasta 2 años de experiência en labores de atención al público.
- Desde 1 día Hasta 2 años de experiência en labores de vigilancia.
**Observaciones**:
- Se ofrece contrato temporal por sustitución con una duración estimada de 2 meses, en función del hecho causante.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiência detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su vigente puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámit