Sobre el puestoBuscamos incorporar un/a Logistics Manager Assistant para apoyar al Logistics Manager en la coordinación global de las operaciones logísticas, asegurando el correcto funcionamiento del almacén, el seguimiento de los procesos y la mejora continua. La posición combina responsabilidades de coordinación transversal con participación operativa cuando las necesidades del negocio lo requieran. El centro de trabajo está en Totana, Región de Murcia.Responsabilidades principales- Apoyar al Logistics Manager en la planificación y organización de operaciones.- Asegurar la coordinación entre las áreas de Inbound, Outbound, Stock y Tyres.- Realizar seguimiento de KPIs logísticos y proponer acciones de mejora.- Gestionar consumibles y material de embalaje.- Realizar auditorías internas de PRL y seguimiento de medidas preventivas.- Dar soporte como super usuario del sistema a los responsables de sección.- Participar en operaciones críticas y picos de actividad.Qué buscamosFormación:- Formación en Transporte y Logística, ADE o similar.Experiencia:- Experiencia en almacén y coordinación operativa.- Experiencia en entornos de alta actividad logística.Conocimientos:- Inglés profesional mínimo B2. C1 valorable.- Terminología logística y Supply Chain en inglés.- Procesos logísticos end-to-end.- ERP/WMS (SAP valorable).- Gestión de almacenes.- KPI logísticos.- PRL (valorable).- Excel avanzado.Competencias:- Visión global.- Organización.- Capacidad analítica.- Resolución de problemas.- Comunicación.- Proactividad.- Adaptabilidad.Qué ofrecemos- Contrato indefinido.- Jornada completa.- Incorporación a una compañía internacional en crecimiento.- Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.- Participación en proyectos de mejora continua y optimización logística.- Modalidad de trabajo mixta presencial‑distancia conforme a la política de empresa, una vez superado el periodo inicial de adaptación.- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.Compromiso con la igualdadEn Industrias Vicma y Bihr Group promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y desarrollo profesional. Nuestra política de gestión de personas se fundamenta en criterios objetivos de mérito, capacidad y desempeño, garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, mantenemos un firme compromiso con la igualdad y la equidad retributiva, aplicando los principios establecidos en nuestra normativa interna y en la legislación vigente.#J-18808-Ljbffr