TU MISION
Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos en las líneas de negocio correspondientes, convirtiéndose en un consultor interno del área, un aliado estratégico desde la perspectiva de ciclo de vida del empleado y el negocio.
TUS RESPONSABILIDADES EN EL PUESTO
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH siempre velando por la mejor experiencia del empleado / negocio sin perder la vista de las reglas / políticas definidas. Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional.
Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento, controlling y gestión de los costes de personal.
Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional, deberá identificar las áreas de mejora y posibles procesos automatizables.
Dar apoyo a los colaboradores, para ello debe conocer a todas las personas que gestiona, así como tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa.
Sirve de enlace entre los empleados, el management y el corporativo donde sea necesario. Debe intentar hacer coincidir los objetivos de la empresa con el desempeño de los empleados y que los directivos sean conscientes de las inquietudes y necesidades de los trabajadores.
Identificar el talento de la organización y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial.
Colabora en el proceso de evaluación del desempeño desde una perspectiva de mejora continua.
Actúa como asesor para los miembros de la empresa cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo.
Interlocución con sindicatos.
Desarrollar y gestionar los planes formación de su ámbito de responsabilidad y procesos de selección, en colaboración con los especialistas anticipándose de forma proactiva a las necesidades de los colaboradores.
Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social
Control de absentismo y propuesta de medidas que contribuyan a su disminución
Correcta segregación de los residuos generados en el puesto de trabajo
LOS REQUISITOS DE DE ESTA VACANTE
Titulación deseable: Titulación universitaria
Titulación valorable: Diplomatura o Licenciatura en ciencias sociales y/o master RRHH
Titulación obligatoria: Bachiller
Experiencia de trabajo crítica: Experiencia de 3 años en un puesto similar o generalista RRHH
Experiencia de trabajo relevante: Visión estratégica del negocio y orientación de resultados
Conocimiento específico: Experiencia en el sector seguros o empresas de asistencia
Conocimientos de informática: Herramientas ofimáticas (Word, Excel, Power Point - medio-alto)
TE OFRECEMOS:
Programa de acogida, kit de bienvenida, "Buddy" y formación a cargo de la empresa.
Formación continua y campus virtual con diversas acciones formativas disponibles.
Política de movilidad interna a partir del primer año, orientada a tu desarrollo y crecimiento profesional.
Plan de retribución flexible a partir del primer mes.
Club de descuentos en diferentes marcas y productos y descuentos exclusivos para empleados/as en la oferta de seguros de Santalucia.
Plan integral de Bienestar y Salud.
Reconocidos como empresa Top Employers por ofrecer el mejor entorno de trabajo y por nuestras políticas sobre gestión de personas.
Reconocidos como Empresa Familiarmente Responsable, contamos con más de 100 medidas que promueven la conciliación personal y laboral.
¡Seguros de ser tu Futuro!
En Iris Global Soluciones trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.