Humanizando la Tecnología.
Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.
Somos una gran empresa con alma de Start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí.
Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología.
¿TE APUNTAS AL RETO?
Como
Change Management Specialist
apoyarás la ejecución de programas de transformación y el Plan Director de Sistemas de Seidor para
garantizar que los cambios en procesos, sistemas y cultura organizativa se adopten de forma fluida
. Su misión es colaborar con el equipo de Transformación IT, Talento y Marketing en el
diseño de planes de comunicación y formación que faciliten la transición
desde la situación actual a la situación deseada, realizando análisis de impactos y reforzando la adopción y el compromiso del personal con las nuevas iniciativas.
¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA?
Responsable operativo principal del plan de gestión del cambio del Plan Director de Sistemas de Seidor.
Participar en la
elaboración de planes de gestión del cambio y estrategias de comunicación y formación
: colaborar en la identificación de stakeholders, evaluar impactos potenciales y ayudar a diseñar planes de mitigación.
Colaborar en la
definición y despliegue de planes de comunicación y capacitación
: crear material gráfico, redactar contenidos, segmentar audiencias y apoyar la ejecución de campañas de comunicación interna y sesiones de formación.
Realizar
análisis de situación “As‑Is” y definir el estado “To‑Be” para comprender los impactos organizacionales y formular estrategias de cambio
, en conjunto con el equipo de Transformación.
Apoyar en la
identificación de necesidades de aprendizaje y en la gestión de programas de formación
, participando en la planificación y ejecución de talleres y capacitaciones para fomentar la comprensión y la adopción del cambio.
Participar en la
comunicación con las distintas partes interesadas, facilitando el flujo de información
, resolviendo dudas y sirviendo de enlace entre equipos de negocio, áreas corporativas e IT.
Colaborar con el equipo de Process Excellence para asegurar la consistencia entre los cambios propuestos
y la documentación de procesos operativos y de sistemas.
Apoyar en la medición y seguimiento de KPIs de adopción
, preparando informes y dashboards para la Dirección que incluyan métricas de avance, resistencia y riesgos.
Promover una cultura de mejora continua participando en foros de innovación, talleres de creatividad y compartiendo mejores prácticas
de gestión del cambio.
Apoyar la creación y desarrollo de una Comunidad IT global como palanca de adopción
, incluyendo la publicación de noticias, organización de contenidos, red de champions y canales de colaboración, mantenimiento de repositorios de materiales y visibilidad de servicios disponibles para los equipos.
¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?
Formación académica:
grado universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Comunicación, Ingeniería o carreras afines. Valorable máster o formación especializada en Gestión del Cambio o Transformación.
Experiencia
: de 3 a 5 años de experiencia en proyectos de gestión del cambio, formación y/o comunicación interna. Valorable si el entorno ha sido tecnológico o vinculado a planes de transformación de sistemas.
Conocimientos de
metodologías y marcos de cambio
como ADKAR, Kotter o modelos de gestión Lean Change; certificaciones en PROSCI o similares son valoradas.
Competencias analíticas:
capacidad para interpretar datos y extraer conclusiones, dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint) y nociones de mapeo de procesos.
Habilidades de comunicación
: comunicación verbal y escrita efectiva, adaptando los mensajes a distintas audiencias y gestionando la narrativa del cambio.
Trabajo en equipo
: habilidad para colaborar con equipos multidisciplinares, fomentando la creatividad y respetando distintos puntos de vista.
Sensibilidad al factor humano
: capacidad para escuchar activamente, detectar miedos y resistencias, y empatizar con los colaboradores durante el proceso de cambio.
Planificación y organización
: habilidades para gestionar múltiples tareas, priorizar actividades y cumplir plazos manteniendo una estructura flexible y adaptativa.
Actitud proactiva y mentalidad abierta
: interés por las nuevas tecnologías y metodologías de gestión, gusto por aprender y adaptarse a entornos dinámicos.
Idiomas:
nativo o bilingüe en castellano y nivel alto de inglés (C1+) valorado para colaborar en entornos internacionales.
¿QUÉ ENCONTRARÁS EN SEIDOR?
Participación directa en proyectos corporativos globales y operaciones de alto impacto para Seidor.
Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos.
Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.
Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.
Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide a donde quieres llegar.
Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades.
Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.
Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc.
Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.
Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. xpzdshu
¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!