¿Tienes experiencia consolidada en RRHH y administración de personal y té gustaría asumir un rol de más responsabilidad?
¿Vives en Terrassa o alrededores y buscas un proyecto estable, adaptable y con autonomía real?
¿Te ilusiona liderar un área donde tu criterio tenga impacto y tu voz se escuche de verdad?
Si estás pensando “sí, soy yo”, sigue leyendo… porque esta oportunidad puede ser tu próximo gran paso profesional.
Sobre la compañía
Te incorporarás a una
firma en plena fase de crecimiento y consolidación, especializada en ofrecer soluciones de
asesoramiento integral a empresas y patrimonios, con un enfoque técnico, cercano y orientado al cliente. Con
más de 300 profesionales, 8.000 clientes y 19 oficinas, la organización opera tanto a nivel nacional como internacional.
Serás la persona referente del área de personas de una de sus unidades estratégicas, gestionando un colectivo de unas
100 personas distribuidas entre varias oficinas
del grupo.
Tu misión como Responsable de RRHH
Serás la persona referente del área de personas de una de sus unidades estratégicas, gestionando un colectivo de unas
100 personas distribuidas entre varias oficinas
del grupo.
Responsabilidades principales:
Gestión laboral y administración de personal
Gestión completa de unas 100 nóminas mensuales, correspondientes a varias oficinas. Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas, finiquitos y variaciones. Gestión de IRPF, Seguros Sociales, incidencias y documentación laboral. Tramitación de IT/AT y comunicación con Seguridad Social. Preparación de documentación y apoyo administrativo al área jurídico-laboral. Relación con organismos oficiales.
Relaciones laborales y acompañamiento al equipo
Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Asesoramiento y apoyo a responsables de diferentes oficinas en su gestión diaria.
Selección y atracción de talento
Gestión completa de procesos de selección. Búsqueda activa en LinkedIn, cribado y contacto con perfiles clave. Coordinación con consultoras externas. Participación en el onboarding de nuevas incorporaciones (aprox. 10 al año).
Desarrollo, compensación y análisis
Diseño y actualización de la política retributiva y estructura salarial. Gestión de bonus, variables e incentivos. Implementación del sistema de evaluación del desempeño. Diseño y mejora de procesos clave (onboarding, offboarding, comunicación interna…). Análisis de KPI: rotación, absentismo, coste de personal, evolución salarial…
Lo que buscamos en ti:
5–6 años de experiencia en RRHH y gestión laboral. Experiencia previa en asesoría (imprescindible). Dominio de normativa laboral y procesos de nómina. Experiencia en selección usando LinkedIn como herramienta principal. Autonomía, criterio propio e iniciativa. Habilidades de comunicación, cercanía y trabajo transversal.
Lo que ofrecemos:
Contrato fijo (indefinido)
desde el primer día. Jornada completa
y proyecto sólido a largo plazo. Horario flexible:
8–17 h o 9–18 h. Teletrabajo 1–2 días por semana. Retribución competitiva:
45.000 € – 50.000 € brutos/año, según experiencia. Autonomía para liderar el área de RRHH. Visibilidad interna y participación activa en la profesionalización del área. Entorno cercano, colaborativo y con apoyo del equipo directivo
¿Quieres liderar RRHH y gestionar un colectivo de 100 personas en varias oficinas? Si buscas estabilidad, flexibilidad y un rol donde tu criterio importe…
¡Queremos conocerte!