**Presentación Empresa**
Buscamos para nuestro cliente**,**empresa referente del sector alimentario (productos del mar), un/a **RESPONSABLE DE RECURSO HUMANOS** que se encargará de la coordinación, desarrollo y gestión del área de personas de la compañía.
**Misión del Puesto**
Gestionar de manera estratégica y operativa todos los procesos relacionados con el capital humano de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, el desarrollo del talento, la mejora del clima laboral y la alineación de las políticas de RRHH con los objetivos de la empresa.
**Funciones y responsabilidades**
- Definir, implementar y actualizar políticas de RRHH coherentes con la estrategia de la empresa.
- Gestionar la relación con el comité de empresa, participando en negociaciones colectivas y gestionando aspecto laborales.
- Supervisar la administración de nóminas, contratos, licencias y ventajas garantizando el cumplimiento legal.
- Establecer procedimientos estandarizados para los procesos de selección, incorporación, formación, evaluación y offboarding.
- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección en colaboración con los/as encargados/as de las plantas.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud laboral en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
- Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna, promoviendo los valores y la cultura de la empresa.
- Desarrollar acciones orientadas a incrementar el compromiso, bienestar y experiência de las personas trabajadoras.
**Dependencia Jerárquica**:**Dirección General.
**Años de Experiência Requerida**; > 5
**Personas a cargo**:Si
**Formación y Competencias Técnica**
- Licenciatura / Diplomatura en RRLL - RRHH - Ciencias del Trabajo - Derecho o similares,
- Se valorará positivamente contar con Máster o especialización en Recursos Humanos.
- Experiência previa en el sector industrial, especialmente en entornos de fábrica y/o procesos productivos.
- Valorable conocimientos de SAP.
**Competencias** clave**
- Planificación y organización.
- Liderazgo, desarrollo y dirección de personas
- Visión estratégica
- Negociación.
**¿Qué ofrecemos?**
- Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada en el sector alimentario
- Horario flexible de entrada (8:00-9:00) y salida (17:00-18:00) y jornada continua en los meses de junio a septiembre (incluídos)
- Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto.