Gestionar el trabajo del departamento, planificando los desarrollos y realizando un seguimiento de los mismos. Optimizar el aprovechamiento de los recursos internos y externos asignados al departamento.
Ejercer una labor de liderazgo sobre el equipo que favorezca la integración y participación del mismo en el proyecto de la empresa, para la consecución de los objetivos establecidos.
Liderar el equipo de diseño mecánico, siendo el referente técnico del área.
Apoyar en la correcta integración de sistemas, en colaboración con otras áreas/departamentos.
Establecer una colaboración con el resto de miembros de la empresa de objetivos y planes de actuación dirigidos a garantizar la competitividad de la empresa y el máximo aprovechamiento de los potenciales del departamento.
Detectar las necesidades de formación del equipo humano para desarrollar planes de formación que aseguren la adecuación de las personas al entorno competitivo de la empresa.
Buscar en el mercado las soluciones técnicas más adecuadas, negociando la adquisición o disponibilidad de esas tecnologías.
Facilitar todas las comunicaciones del departamento garantizando la calidad de las mismas para la mejor coordinación interna en la empresa y la mejor relación con el exterior.
Trabajar en la elaboración del Plan de Gestión de la línea en base a la evolución de las principales variables de gestión asociadas a la misma.
Trabajar en el desarrollo del Plan Estratégico de la línea de negocio desde una perspectiva global del negocio.
Requisitos
FORMACIÓN
Titulación: Ingeniería técnica o Superior / Grado en Ingeniería. Especialidad Mecánica.
Conocimientos: Imprescindible, aportar buenos conocimientos mecánicos y eléctricos, así como experiencia profesional en mantenimiento de equipos industriales y en gestión de equipos.
Idiomas: Euskera e Inglés.
PERFIL PROFESIONAL
Autonomía, dinamismo y orientación al logro
Innovación y mejora continua
Capacidad de relación
Disponibilidad para trabajar a turnos, realizar salidas y trabajar fuera del horario habitual
