Estamos buscando un Compensation & Benefits Specialist (m/f/d) con sólida experiencia técnica y un resistente enfoque analítico, que quiera formar parte de un entorno internacional en plena transformación organizativa, contribuyendo activamente al diseño y evolución de las políticas retributivas y de beneficios de la compañía.
Responsabilidades principales
- Gestión integral de los programas de Compensación y Ventajas a nivel nacional.
- Desarrollo, mantenimiento y mejora de la Job Architecture y procesos de grading (Korn Ferry Hay u otros).
- Realización de benchmarking salarial, análisis de mercado y elaboración de recomendaciones basadas en datos.
- Participación en los procesos anuales de Merit Increase, Variable Pay y revisiones salariales.
- Asegurar el cumplimiento normativo conforme a la legislación local y directivas europeas (incluida EU Pay Transparency ).
- Elaboración de informes, modelos analíticos y presentaciones ejecutivas para HR y negocio.
- Colaboración estrecha con HRBPs, Finanzas y equipos globales de C&B;.
Requisitos
- Experiencia demostrable de 3 a 5 años en posiciones de Compensation & Benefits.
- Conocimiento y experiencia práctica en Job Architecture, grading y valoración de puestos.
- Experiencia en benchmarking salarial y uso de encuestas de mercado (Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
- Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
- Inglés fluido a nivel profesional (oral y escrito).
- Capacidad para trabajar en entornos complejos y matriciales.
- Perfil proactivo, analítico, orientado al detalle y con buenas habilidades de comunicación.
Se valorará
- Participación en proyectos de transformación de RRHH.
- Conocimiento de SuccessFactors u otros sistemas de gestión de RRHH.
- Experiencia previa en entornos multinacionales o internacionales .