Nuestro cliente:
Importante empresa del sector alimentación.
Descripción del puesto:
La persona seleccionada se responsabilizará de diseñar e implantarlas políticas y procedimientos de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Principales responsabilidades:
* Diseñar e implementar las políticascorporativas de RR. HH: selección, formación, evaluación,compensación, seguridad y salud laboral, etc.
* Actuar de interlocutor/a de la empresa en materia derelaciones laborales y en la comunicación con la representación sindical, asegurando el cumplimiento de las regulaciones laborales y la resolución eficiente de conflictos.
* Llevar a cabo las funciones relativas ala administración de personal:nóminas, beneficios sociales, registros de personal, calendarios, fichajes, altas, bajas, jubilaciones, incapacidades, despidos, etc.
* Gestionar y realizar la acogida de las nuevas incorporaciones.
* Preparar información y elaborar informes de datos laborales a petición de otros departamentos o de clientes.
* Atender al personal para aclaración de dudas y consultas en materia laboral.
Requisitos:
* Titulación Universitaria en Psicología, RRHH, Derecho, ADE o similar.
* Con conocimiento de lasleyes laborales y de seguridad laboral.
* Experiencia mínima de 3 años en puesto similar, preferentemente en empresas industriales.
* Persona con capacidad de organización y de liderazgo, con habilidades de comunicación e interpersonales, entusiasta y comprometida con su trabajo.
Se ofrece:
* Formar parte de una empresa consolidada y en constante proceso de renovación y crecimiento.
* Retribución acorde a la experiencia y valía de la persona seleccionada.
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