Buscamos perfil de Responsable de RRHH para asociación empresarial (120 empleados) ubicada en Barcelona reportando a dirección financiera:
Misión del puesto:
* Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, evaluación, movilidad interna, retribución y compensación, y comunicación) previo análisis de los objetivos del negocio, así como de la cultura empresarial y procedimientos corporativos.
* Proponer cambios sobre las políticas para adaptarse a tendencias de mercado.
* Dar servicio a los diferentes directores de áreas.
* Cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral.
* Control de BBDD y cuadro de mandos.
Funciones:
* Selección; revisar la política a seguir en el ámbito de la selección y asegurar su cumplimiento, con un nivel de respuesta en tiempo y forma adecuados. Definir los procedimientos de selección y los partners con quien colaborar, en caso necesario.
* Talent program: poner en marcha el plan definido y su seguimiento. Relación con las universidades y escuelas de negocio.
* Revisar y rediseñar, si procede, el plan de acogida en la empresa.
* Gestión del talento interno (talent pool): establecer políticas para detectar y gestionar proactivamente el talento interno.
* Evaluaciones del desempeño: liderar el proceso anual de evaluación, proponiendo cambios si procede, estableciendo periodicidades interanuales, y realizando el seguimiento de las mismas.
* Definir el plan de desarrollo y plan de formación anual, en base a lo anterior.
* Descripción de puestos de trabajo: velar por la actualización permanente de los puestos de trabajo, reflejando los cambios que se produzcan en los mismos (previa aprobación en comité de dirección).
* Revisar la política retributiva de la organización, considerando la equidad interna y externa.
* Liderar temas de relaciones con comité de empresa: creación y relación.
* Seguimiento de datos y procedimientos a través del "Portal del empleado" y software de RRHH.
* Comunicación interna: potenciar la comunicación interna a través de diversas iniciativas.
* Mínimo 10 años de experiencia acumulados en un rol similar.
* Valorable experiencia previa en empresas de gran consumo.
* Orientación de servicio y al cliente interno.
* Capacidad de negociación, visión de negocio.
* Buenas habilidades comunicativas y de gestión interna.
* Posicion estable con recorrido
* Formar parte de una sólida empresa
* Gestión equipo (una persona)
* Flexibilidad horaria, los viernes jornada intensiva.
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