Funciones principales- Asesoramiento jurídico-laboral a empresas clientes- Representación y defensa letrada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, CMAC y otras instancias administrativas o judiciales.- Interlocución directa con clientes, especialmente perfiles de dirección general, RRHH y financieros.- Revisión y redacción de contratos, cláusulas especiales, políticas internas y documentos legales.- Supervisión técnica del área laboral, incluyendo la coordinación del equipo para asegurar la calidad del servicio y la correcta ejecución de las necesidades de cliente.- Elaboración de informes jurídicos, dictámenes, due diligence y auditorías laborales.- Actualización normativa, análisis de jurisprudencia relevante y generación de alertas para clientes.- Participación en la estrategia de desarrollo del área laboral y contribución a la captación de clientes.Perfil requeridoFormación:
- Grado en Derecho.- Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, Derecho del Trabajo o similar.Experiencia:
- Al menos 10 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferiblemente en despacho profesional.- Se valorará aportación de cartera de clientes.Conocimientos y competencias:
- Dominio de normativa laboral, procesal social y negociación colectiva.- Capacidad de interlocución con cliente de empresa- Alta capacidad de análisis jurídico, redacción técnica y pensamiento estratégico.- Liderazgo, autonomía, orientación al cliente y a resultados.