Director/a Técnico/a Farmacéutico/a
Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud.
Responsabilidades
Custodiar y mantener toda la documentación técnica vinculada a la autorización del almacén/establecimiento.
Asegurar la implantación y el mantenimiento de un Sistema de Garantía de Calidad, procedimientos y documentación GDP.
Gestionar las actividades autorizadas y garantizar la exactitud y calidad de los registros.
Verificar la legalidad de proveedores, clientes y productos (cumplimiento y trazabilidad en la cadena de suministro).
Liderar retiradas (recalls): asegurar la ejecución eficaz y urgente de retiradas ordenadas por la AEMPS y otras medidas cautelares.
Gestionar reclamaciones: supervisar investigaciones y definir acciones correctivas/preventivas.
Aprobar actividades subcontratadas y asegurar su control (quality oversight).
Garantizar formación inicial y continua del personal en GDP y procedimientos.
Planificar y supervisar autoinspecciones, con seguimiento de CAPAs y mejora continua.
Mantener registros de funciones delegadas y responsabilidades.
Supervisar cumplimiento de normativa de estupefacientes/psicotrópicos y medicamentos de especial control.
Evaluar devoluciones para posible reincorporación a stock según criterios GDP.
Actuar como interlocutor/a con autoridades sanitarias y colaborar en acciones requeridas.
Cualquier otra responsabilidad derivada de normativa vigente y GDP UE.
Requisitos
Grado/Licenciatura en Farmacia.
Español fluido e inglés (mínimo B2).
Valorable: Máster en Industria Farmacéutica.
Experiencia o conocimiento de 1 año en GDP / distribución farmacéutica / calidad (valorable).
Perfil metódico, con enfoque en cumplimiento, documentación y resolución de incidencias.
Actitud proactiva y ganas de aprender, formarse para crecer y desarrollarse en la empresa.
Tipo de trabajo
Rol Híbrido
Ventajas
Los beneficios se alinean con las prácticas locales del mercado y pueden variar por país.
Equal Employment Opportunity
Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law. The company’s continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory. Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. xhfqzwm If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call or email We will make accommodation determinations on a request‑by‑request basis.
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