EnDiswork, Centro Especial de Empleo, trabajamos para favorecer lainserción socio-laboral de personas con discapacidad. Actualmente buscamos un/aTécnico/a de Unidad de Apoyopara nuestras oficinas enTerrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el desarrollo de las personas. Funciones principales Selección y evaluación de perfiles para diferentes servicios. Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes. Elaboración de informes de candidatos y gestión de publicaciones en portales de empleo. Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo. Identificación de fortalezas y áreas de mejora en los trabajadores para facilitar su adaptación. Acompañamiento personal y social a los usuarios, promoviendo su plena integración laboral. Contacto y colaboración con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas. Asesoramiento sobre recursos disponibles para los trabajadores. Redacción de la memoria anual del centro. Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas. Promoción de buenas prácticas ambientales, seguridad y salud laboral.Requisitos Experiencia previa en puesto similar (valorable mínimo 1 año). Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad). Conocimientos en coordinación de equipos y gestión documental. Residencia en elVallès Occidental.Qué ofrecemos Contratoindefinidodesde el inicio, con una posición estable. Jornada completade lunes a viernes (9:00 – 18:00, turno partido). Salario competitivoen función de experiencia y perfil (rango 22.000 – 24.000 € brutos anuales). Incorporación a una organización en crecimiento, con un resistente compromiso social¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona el ámbito social, la selección de personal y la inclusión laboral, esta es tu oportunidad. Postula y crece con nosotros en Diswork.EnDisworkpromovemos laigualdad de oportunidadesy lano discriminaciónen todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.