Buscamos un/a Técnic/a Administrativo/a de Gestión de Personas que sea el motor de el/la orden administrativo/a del área de RRHH. La persona seleccionada dará soporte integral en la administración de personal, contratación, campañas operativas y prevención de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento normativo y una gestión eficiente de los datos de personas mediante herramientas digitales. Administración de personal - Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales. - Recopilación y actualización de documentación laboral. - Mantenimiento de expedientes de personal fijo y temporal. - Control de vencimientos, fichajes, IT y bajas médicas. - Gestión de incidencias, variables salariales y bonus en campañas. - Emisión de certificados de empresa. - Apoyo en selección y criba curricular. - Seguimiento del personal para fomentar un buen clima laboral. Contratación y campañas - Preparación y seguimiento de documentación contractual. - Control de firmas, volúmenes de contratación e incorporaciones. - Coordinación documental en campañas operativas. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) - Seguimiento de formaciones obligatorias en PRL. - Coordinación administrativa con el Servicio de Prevención Ajeno. - Gestión de reconocimientos médicos y EPIs. - Control documental de centros y puestos de trabajo. - Seguimiento de accidentes e implantación de medidas correctoras. - Soporte preventivo a responsables de equipo. Gestión de datos y herramientas digitales - Actualización de plantilla y vacantes en APP Factorial. - Control de ausencias, vacaciones, permisos y vencimientos. - Elaboración de cuadros de seguimiento y encuestas de clima laboral. Formación - Seguimiento del crédito FUNDAE. - Organización y control de formaciones obligatorias (igualdad, acoso, desconexión digital, etc.).
Se requiere
Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Especialidad o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia mínima de 1 año en funciones similares. Dominio de Word, Excel y PowerPoint. Valorable experiencia con Factorial. Conocimientos de legislación laboral y PRL. Capacidad analítica, rigor, organización y trabajo en equipo. Buenas habilidades comunicativas y orientación preventiva.
Se ofrece
Contrato indefinido. Jornada completa: 40 h semanales. Horario flexible: LJ: 9:0014:00 y 15:0018:00 V: 9:0015:00 Intensificación puntual en junio y diciembre (campañas). Salario: 30.000 € brutos anuales (14 pagas). Estabilidad laboral y desarrollo profesional en el área de RRHH. Buen ambiente de trabajo y enfoque en el bienestar de las personas.