Seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal con formación en Derecho y especialización en Derecho Laboral para incorporarse a una relevante empresa con actividad nacional e internacional.
¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación.
Sobre la posición La persona seleccionada se incorporará al departamento corporativo de RRHH y Organización, colaborando en la gestión jurídico-laboral y administrativa de distintas unidades de negocio.
Tus principales responsabilidades serán Asesorar en materia jurídico-laboral a las diferentes unidades de negocio.
Analizar e interpretar la normativa laboral vigente.
Participar en negociaciones colectivas, convenios y acuerdos laborales.
Intervenir en la relación con comités de empresa, sindicatos y personas trabajadoras.
Colaborar en procedimientos ante organismos públicos, autoridades laborales y juzgados.
Desarrollar y hacer seguimiento de Planes de Igualdad, Plan LGTBI, auditorías retributivas y registros salariales.
Gestionar consultas, reclamaciones, conflictos laborales y procesos disciplinarios.
Elaborar documentación jurídico-laboral y revisar cláusulas contractuales.
Supervisar aspectos relacionados con jornada laboral, control horario, absentismo e indicadores de gestión.
Apoyar en tareas de administración de personal, nómina, cotización y explotación de datos laborales.
Colaborar en proyectos de cumplimiento normativo, compliance y protección de datos.
Requisitos principales Grado universitario en Derecho.
Formación de postgrado en el área jurídico-laboral.
Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
Experiencia en negociación con comités de empresa y representación legal de las personas trabajadoras. xiphteb
Conocimiento en políticas de igualdad, Planes de Igualdad, auditorías retributivas y registros salariales.
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